第一階段：成長階段，即在校學習階段。

第二階段：探索階段，通常是畢業后一到兩年。處于對個人能力和素質的培養階段。

第三階段：成熟階段，畢業后三到七年。這是由職場菜鳥過渡到高手的關鍵階段。這一階段選擇的職能與行業將會影響終生。

第四階段：維持階段，工作相對較穩定，工作已五到七年。職業變動也較謹慎。

第五階段：衰退階段，通常在退休前三到七年。

而第三階段，職業生涯的成熟階段，人們大部分可以說是比較標準的職場人了，與此同時，職業初期的興奮點不在了，盲目點也不在了，對于個人職業能力的把握相對成熟，知道自己有什么，沒有什么，擅長什么，缺什么，應該補什么，因而也更容易對就職的行業產生懷疑，行業特點是否與個性特點相符？興趣是否與能力得到同步發展？于是跳槽，甚至轉行的頻率就逐漸加大起來。從向陽生涯職業規劃咨詢中心的統計情況來看，處在職業生涯成熟階段的職業人也是求助于職業規劃專家解決職業困惑最多最常見的人群之一，其中又有超過70%的人是考慮要不要轉行的問題的。

新年伊始，會有更多的職場人考慮著這一問題。那么，當你處于這一職業創新階段時，你是否有了轉行的念頭？你又是否準備好了呢？如何才能確保你能成功的轉行呢？

職業規劃個案一：

背景：周先生，上海某財經大學畢業，在全國知名的會計師事務所工作四年，工作期間獲得海外經濟碩士學位。工作適應性較好，個人喜歡音樂、美術等和藝術有關的東西，在藝術欣賞上比常人敏感的多。

現狀與問題：四年的工作雖然累積了相關的經驗，但從來就沒有滿足感，唯一的快樂是在這個公司里交了很多朋友。個人并不喜歡會計專業，并且感覺在該處繼續下去也難以得到進一步升職，個人能力也得不到提高了。年齡漸長，危機感十分強烈，感覺入錯了行業。工作缺乏動力。想轉行，可是沒方向感，也沒有勇氣。

職業規劃個案二：

背景：馮小姐，三年前以優異的成績畢業于南方一所重點外語院校的日語專業。畢業后先在上海一家外資公司做文秘，處理部門領導的日常事務等；后進入一家經貿公司擔任項目執行秘書，積累了一定的職場經驗并提高了英語水平，在與日資公司的協商和聯絡方面作出了突出貢獻，受到老板的器重。性格文靜踏實。熟練掌握兩門外語，有一定的外貿知識，熟悉國外商務環境。有將近兩年的工作經驗，擅長與人相處。

現狀與問題：因為公司規模太小以及個人發展的需要，打算離職謀求更大發展。但在求職中發現，招聘信息不外乎文秘、翻譯類。個人有強烈的危機感：發現外語專業的人沒有核心競爭力。打算轉行向會計師方向發展，工資水平要相對得到提升。

向陽生涯職業規劃專家答疑：

問題：以上兩個案例都涉及到了轉行的想法，您覺得什么樣的職業狀態適合轉行呢？

向陽生涯董事長洪向陽：通常當我們具備以下職業問題的時候，你可以適當考慮轉行。

1.所就職的行業不能發揮個人專業能力。

2.個人素質得不到較全面的鍛煉和提高。

3.完全不適專業特色。

4.難以維持較長期的工作興趣。

5.職業危機暴露明顯。

6.職業發展前景不樂觀。

問題：轉行應該做什么樣的準備呢？

向陽生涯集團咨詢總督導閆嶺：在確定自己目前的職業狀態適合轉行的前提下，應做如下準備。

第一步：明確目標，著手準備

通過個人優勢和劣勢的分析經及市場前景分析，明確你要轉入的行業后，可以選擇脫產學習或者在職參與公司培訓。在了解轉入新的行業前所欠缺的必備知識和積累之后，一定要對個人的素質進行培訓準備。否則直接考慮轉行，勢必造成轉行失敗，因為本身的起點就是劣勢。

第二步：經驗彌補

理論知識可以在準備階段完成，但是相關行業所缺乏的經驗，則只能通過實踐，實習來彌補，才能不但利用到個人的優勢，又不會使自己在新行業的專業素質上有嚴重缺失。想要快速轉入新的行業并適應，必須在經驗上彌補。

第三步：把握時機，發揮優勢

在轉入新行業之前的尋找過程中，把握時機，著眼于個人的優勢上，因為劣勢和缺乏已適當得到彌補，并且之所以轉入新的行業，正是在考慮了個人優勢的前提之下，因而發揮優勢把握時機，是適時轉行的關鍵。

問題：轉行會帶來怎樣的正面影響和負面影響呢？應該注意些什么？

《生涯規劃師》培訓導師楊冬青：若轉行成功，則可以帶來新的職業高潮；若轉行失敗，則可能導致職業判別中的盲目。

需要注意的是：一要利用已有資源，若不能利用已有資源，或者要放棄大部分已有資源，則轉行是一個得不償失的選擇。

二是要利用已有經驗，若已有的工作經驗不能在今后的選擇中發揮作用，那么說明要么過去的工作是失敗的，要么預示著轉行的失敗。

在此基礎上開發新資源，一定要在著眼于個人優勢上開發新的行業優勢，找到轉行的切入點。抓住時機轉行，時機是關鍵，提前轉行會因準備不足導致轉行失敗，后滯轉行會因錯過適當時機切入過晚導致轉行失敗。