個性太強，不懂妥協

鏡頭回放：C進到一家小電子商務公司做網頁設計師，自己在技術上有點功底，最喜歡做那種特炫的網頁吸人眼球。但工作中，客戶總會說他的設計不好，提一些他認為“土得要死”的要求，讓整個設計變得不倫不類。他因此和客戶起了不愉快的爭執，老板“教訓”了他，讓他要懂得與客戶溝通交流的基本規則，可他完全不這么想，認為是對方欣賞水平有問題。就因為這樣，他沒忍多久就辭職了。

很多成功學的書告訴我們：“個性能讓自己脫穎而出，與眾不同，這是取得成功的關鍵因素之一”。不少新人“只知其一，不知其二”。向陽生涯認為，一份好的工作，也源于一份好的妥協。滿懷夢想和沖勁的“90后”，不愿受職場規則、企業管理制度、企業文化、辦公室文化等因素的約束，只憑個人想法做事，忘了服從團隊的意志和規則，因而屢屢碰壁、受挫。

心浮氣躁，過于主觀

鏡頭回放：F學的是機械工程，進到一家中等規模的公司做技術員。因為是新手，所以他的工作比較基礎，外出工作時只能打打下手。可F覺得這些工作沒什么意思，感覺不能讓他有施展才華的機會。業務還沒有完全上手，也沒做出啥成績，到第5個月他就辭職了。

慎重考量發展機會和發展平臺沒錯，然而，對于新人來說，踏實學習的心態更重要。很多90后對于眼前的挫折、委屈、不順利缺乏承受力，還會不自覺地放大問題的嚴重性，常以“感覺不合適”、“感覺不好”、“看著沒發展”、“沒多大意義”等理由不停的變換工作。根本原因是職業定位和職業目標不夠清晰，缺乏中長期的個人職業生涯規劃。

想法很多，經驗太少

鏡頭回放：S做在大學參加過一次大學生創業創意大賽，當中獲了三等獎。這賽果給S帶來的巨大信心也延伸到了工作中。他一直堅信自己的策劃書是寫得相當不錯的。但實際工作中，他寫的內容幾次被上司打回來重寫，說是讓他好好琢磨清楚市場需求。可他始終還是感覺自己的創意很好，對上司提出來的意見多有反感和抵觸。

90后是在網絡時代成長起來的一代，每天所能接觸到的新事物和新信息，比之前任何一代人都多，所以他們的想法和創意很多，這是他們的優勢，然而，這些想法和創意往往又停留在書面或理想狀態里，一旦遇到現實問題，能力和經驗馬上就捉襟見肘。

規劃不清，慣性跳槽

鏡頭回放：D在物流公司做內勤工作，雖然這個行業現狀不錯，但他覺得自己完全對這個工作不感興趣，做了3個月就辭了。可自己到底對什么感興趣，自己心里也沒譜。家里催著他回去，說在老家給他安排一個銀行的工作，但他也完全不興趣。工作就這樣被懸在空中，到底怎么辦他也不知道。

“我到底適合什么工作？”這個問題是“90后”新人的頭等難題。畢業頭幾年似乎就是在“試錯”中度過，甚至不少人畢業不到一年就已換了兩三份工作。向陽生涯隨機調查發現，7成職場新人自己并不情愿頻繁換工作，但因為不知道自己到底適合做什么，不清楚目前的職業發展階段應該注意什么重點，所以總是左右搖擺。這種不能控制的跳槽行為，如果不及時解決問題，就會演變成“習慣性跳槽”或“強迫性跳槽”，對個人職業生涯發展有嚴重影響。

【專家建議】找準目標，踏實學習

作為職場新生代，“90后”們承載著新時代、新使命，如何才能從職場菜鳥成長為成熟干練的職場能者？向陽生涯首席職業規劃師洪向陽提出了三點建議。

1、盡快弄懂“什么是職場”

職場是完全不同于校園的地方，在職場里摸爬滾打、生存、發展、競爭，首先要懂得的就是“職場規則”，不能再用“學生氣”的方式和角度處理工作上的事、對待工作中的人。迅速融入你的工作團隊，找準自己在團隊中的位子，在展現自我才干的同時也要懂得服從團隊的意志和決策，多從團度和企業的利益角度思考問題，不能光憑個性草率行事。

2、踏實工作，在實踐中成長

別瞧不起小項目、小任務，因為它們總有一天會幫你成就大項目。眼前的工作不論大小，都是你能給自己創造價值的機會，要充分利用這個平臺和資源，物盡其用，做足鍛煉、學足技術，即使目前在做的是一件機械、技術含量低的工作，也請把它看成是對你心志的磨練，能把不起眼的工作做得活色生香，那么離你上臺階的日子也為期不遠了。

3、完善職業規劃方案，提高可行性

對于自己目前的工作狀態，能意識到“不合適”、“需要調整”，證明你已經意識到問題的存在，然后你開始思索“什么才是你真正的興趣所在，什么工作可能才是最適合你的”等問題，表明你已踏上了職業規劃之路。此時，你更需要從生活和工作實踐中深入了解自己，對自己未來的職業方向做全面的評估。看目前的工作崗位是不是符合你的發展需要，如果要提升，需要做些什么，可能的機會有哪些，思考這些問題，然后形成具體的方案。理性的思考能減少自己職業發展的障礙和風險，最終達成自己的職業目標。