在人的一生中，不同階段有不一樣的課題，尤其針對三十歲左右的職場女性，由于關注和顧慮的方面較多，一旦協調處理不好，很容易產生焦慮情緒。最近，向陽生涯就接待了許多有類似困惑的個人咨詢客戶，他們大部分是未婚OL，工作經歷長達5-8年，有著不錯的個人能力，但事業目標尚未建立，在職業生涯發展中遇到了這樣或那樣的迷茫，加之個人問題還沒有確定，所以她們很難在工作、家庭、情感等方面有效平衡進行取舍。

職業經理人劉小姐的困惑：

2006年我從X大學畢業后，一直在咨詢行業從事調研與咨詢方面的工作，從一名研究員漸漸做到公司調研部經理。7年來我先后換過三家不同的咨詢公司，涉及了不同的職能部門，在知識、技能、觀念等方面都獲得了較大的發展和鍛煉。但是從去年開始，我漸漸產生了困惑。當前公司發展的空間有限，我該繼續留守在這里干著這份"雞肋"工作還是讀MBA來實現職業軌跡的轉型？我到底適合做怎樣的工作？如何才能從工作中尋找到快樂？年近三十，時間的壓力已經容不得我再迷茫，轉型的機會成本越來越高，盡快理清思路迫在眉睫。另外我希望自己的事業能夠獲得進一步的發展，但又不得不面臨即將到來的結婚生子這樣的人生大事，一想到這些矛盾問題的糾結，我就煩得整晚睡不著覺。快樂地工作、事業的成功、幸福的家庭，這都是我渴望的，被困在事業與家庭的翹翹板上，我要如何解脫？

分析：

通過溝通發現，劉小姐擁有非常強的學習能力，尤其在語言以及針對人的心理行為方面，具有相當強的洞察力與領悟力。據Holland測試報告顯示，劉小姐的社會型分數最高，而她卻一直從事著社會型人很少愿意從事的腦力研究或大量的體力活動。她自己也表示很熱衷于尋求人與人之間的親密關系，喜歡用感覺和商討來解決問題，同時很愿意為別人兩肋插刀。如果有機會的話，她希望從事于做一些有影響、有說服力和表現力的，領導或者管理的工作。當前她所從事的調研經理工作與她的價值觀很不符合，這也是她感覺這份工作像雞肋的原因之一。

從劉小姐的職業興趣來看，她喜歡通過旅游和一些活動或組織來接觸、了解異域文化和形形色色的人，如果能在平衡個人情感及生活相關需求的基礎上，幫其找到工作興趣與職業機會的契合點，并確定好需要一生為之追求和奮斗的目標，選準合適的平臺，有針對性不斷積累，假以時日將會逐步得以實現。同時我們發現劉小姐對家庭和愛人的關注度非常高，如果能將重點轉移至個人情感家庭生活質量的提升，對其人生規劃而言，將獲得更大的幸福度。

專家解決方案：

通過CCDM高級職業規劃師對劉小姐的專業分析得知，劉小姐之前在工作中接觸過一小部分心理學和人類學的知識，因而對心理咨詢類職位以及能夠觀察文化和人的行為相關工作非常有興趣，其內心職業傾向也是希望發揮自身的興趣，結合這些相關信息，幫助其定義出一些適合的職業范疇，如營銷策劃類、人力資源類、圍繞心理學或人類學應用方向的咨詢培訓類職位。在專家與其進行充分的交流溝通后，最后評估出兩個切入點。一是進入針對消費者心理需求為主導業務的國際性管理咨詢公司，二是選擇專業人力資源類管理咨詢公司發展。職位以技術類職位為主：如高級研究院，咨詢師，顧問等，逐步向更專業資深顧問方向發展。在具體操作時，注重所從事工作能夠鍛煉職業目標相關的能力，通過更多更有價值的項目不斷實踐、提升和拓展，并且選擇合適時機，增強相關知識體系儲備，最終實現職業目標。同時，現階段需要更多地關注個人外在形象，內心情感關注點的轉移，以及拓展交集網絡等，最終達到事業、家庭雙豐收。