在《老友記》里有段非常有意思的情節：碳粉銷售員菲比興致勃勃地打出第一通銷售電話，接電話的人是一家公司的采購員。對方用意想不到的方式回應菲比熱情洋溢的推銷——我不需要碳粉，我需要自殺。當菲比趕到該采購員的公司勸阻其自殺行為，發現原來對方是個不折不扣的“職場隱形人”：周圍同事在他身邊忙碌地走來走去，但他仿佛空氣一般，無論干什么說什么，都不被任何人關注，哪怕他大聲嚷嚷，要自殺。

沒人想做“職場隱形人”

這個段子看起來有點荒誕，卻折射出一種悲涼的處境：在職場中，一點都不被人關注，尤其是不被自己的上司關注，多多少少都是件令人無奈和心碎的事情。

在職場中，沒有誰希望做個隱形人，那種渴望得到對自己而言重要的人的關注并賞識的需求，就像孩子渴望得到父母的關愛一樣，只要需求得當，無可厚非。

可以想象，得不到上司關注和支持時的情景：當你年復一年拼命努力地工作，上司卻對你的努力視而不見，甚至從未夸獎過你；當你希望得到來自公司的資源支持時，上司卻不以為然，甚至覺得你完全可以自己搞定；當有了晉升或充電的好機會，輪了一圈，卻永遠輪不到你……任誰都會覺得這幅場景苦不堪言。而最終結果是，在一個公司中，你逐漸處在邊緣化的境地。

如今公司決定裁掉某人時，比較精明的人力資源通常采取這樣的辦法：對該人采取信息屏蔽的方式，不理不睬，很多事情不讓其參與，此時這個人必然會感到那種心理上被疏遠的惴惴不安，直到自己主動辭職走人。

這種不被關注的極端結果，可以從反面驗證，每個身處職場的人渴望被關注的需求得到滿足，是何其重要。

關注都是爭取來的

人人都有被關注的需求，但并非每個需求都可以得到上司的反饋。正如職業規劃師所說：“一家公司內部，指望老板同等對待，一般不大可能，老板精力有限，對待員工的關注各有不同，有的就會疏一些，有的就會近一些。”如果一些在你看來必要的關注，卻當求而不得時，鬧情緒或甩手走人未必是明智的選擇，主動爭取可能達到出其不意的效果。

22歲的Agnes也有過那種不被關注的經歷。2009年一年，她在一家國企做文化項目的宣傳工作，毫無人際背景的她遭到了前所未有的冷遇。

“你知道，國企里的人根本不是做事的，熱衷于通過人際關系獲得自己的錢和權。跟我一起進入單位的女孩，家里人是省委的，有政府背景，而我一個沒有任何背景的姑娘，立刻就被撂一邊了。”再加上當所有員工在熱衷于討副總經理歡心時，Agnes卻不諳此道，就更備受冷落。

比如在有集團董事長出席的大會上，每個員工都匯報工作，然而一輪到Agnes發言，她的副總經理就會故意讓她略過；但有什么別人不愿意干的雜活兒、累活兒、得罪人的活兒，都會推到Agnes面前，而她個人對工作的設想則從不被關注。

“我也想過離開，但這類問題在哪里都可能碰到。與其逃避，不如面對。”70后May的那套“酒香不怕巷子深”的觀念，在年輕的Agnes眼里已經out了，“機會是靠自己爭取的。”

Agnes對冷遇采取的對應是，努力工作，再加上巧妙利用一些機會，最終獲得了董事長的關注。從此之后，她就像杜拉拉獲得總裁贊賞后一樣，開始更有機會獲得資源支持和人力支持，得以做自己更想做的事情。