年終獎是每年年底都會熱論的話題。今年，百度的CEO李彥宏在百度年會上宣布，有的同學年終拿到了50個月的工資。阿里的一個員工，不止年底發了15萬的年終獎，加上3000股股票，換算一下大約相當于100個月的工資。還有金融行業、大型國企等紛紛的曬福利，實在讓人艷羨不已。很多人已經摩拳擦掌暗下決心，表示非這些企業不去。針對這樣的情況，面視網也向那些被高福利、年終獎沖昏頭腦的同學提出了一個問題：拿高薪，你真的準備好了嗎?

每一個求職者對豐厚待遇都懷著強烈的期望，但高薪并不是普遍存在的。而且據資料顯示，2014年工資的整體漲薪情況出現了較大放緩。過去兩年，平均每年加薪增幅為10%至15%，而今年受到經濟放緩的影響，薪酬增幅在6%至10%。在今年中國社科院工業經濟研究所發布的《中國工業發展報告2014》指出，工資水平在今后一段時間內不會像前幾年那樣大幅度增長。“50個月的年終獎”也終是極少數杰出代表的榮譽，足以讓人望其項背。

現在，80、90后已經成長為社會的主要勞動力，他們身上被貼滿了“理想追求者”的標簽，但這并不能否定他們還是“理想的現實主義者”。業內人士表示，現在的80、90后在找工作時，往往還是把薪酬福利、工資待遇、個人發展放在最前面，基于這樣的目的，即使整體工資增幅在放緩，人員流動卻呈現逐年上升的趨勢。在近期發布的《2014年秋季白領跳槽指數調研報告》顯示，涌入職場的90后越來越多，但他們對企業以及工作崗位的忠誠度卻在持續下降。調查顯示，90后職場人中，有跳槽想法的比例為55.4%，而在80后群體中，這一比例為47.3%。“每個人都想追求高收入、高福利，卻往往忘記了這個社會是憑實力說話的，你要為公司創造幾倍乃至十數倍的利潤，你才能得到屬于你自己的那一份。所以，現在的80后、90后的當務之急，是完成自我認知，努力提升自己，才能得到想要的東西，而不是一味的看著別人的光環，頻繁的、非理性的跳槽。

又到了中國的跳槽季。向陽生涯職業規劃師想對準備跳槽的同學們提出幾點建議：

一是要找到自己的職業定位，提高自己的內外生涯，根據個人能力去挑選適合自己的公司和職位。知名的大型公司必然有其待遇和福利上的優勢，但一個人的職業道路在剛開始時更重要的是發現自己適合什么，需要什么，而并不是單純以待遇評定一切。就算進入了大公司的工作體系，由于自身并不具備相應的工作能力，也難以長久生存。所以說，自我認知的過程很重要。

二是要不斷提升商業價值。在職業成長期，最重要的是能量的積蓄。能力是成功最直接的敲門磚，當自己擁有足夠的實力和資歷時，優厚的待遇也會爭先恐后向你而來。在這個充滿誘惑和激進的社會，能夠守住自己的心，堅韌的努力，往往才能成為最后的贏家。

三是要有一個的可靠的職業規劃。跳槽對你的職業生涯起著很重要的影響，一定要三思而后行。跳槽的背后，有很多我們需要認真思考的更深層的東西，如果你能清晰地看到它們，就能做出更有遠見的決定，更快、更好地進入你理想的職業。

每到春節前，不少人就開始準備跳槽。或是原來的工作不順心，或是有更加誘人的工作在向他們招手，人們跳槽的理由各不相同，但歸根究底是為了更好的職業發展。“跳槽”本身總是存在一定風險的，無論是年底跳槽還是其它時間，都應該三思而后行。又到了年底，你會做出怎樣的選擇呢？