1月22日晚，在上海小資聚集地--田子坊泰迪之家，我們的楊冬青老師分享了一場MBTI性格類型的精彩沙龍！

這次沙龍由向陽生涯與海豚灣聯合舉辦，參加沙龍的大部分是來自海豚灣的海歸朋友，也有向陽生涯的老朋友，還有經老朋友介紹慕名而來的。大家共聚在溫馨的“泰迪之家”，暢談MBTI職業性格類型，性格對職業定位、個人發展都有著重要的影響，是“向陽職業規劃模型”三大系統十五個要素中的一個組成部分。

通過楊老師深入淺出的講解，第一次接觸MBTI的“小白們”對這門學問都有了一定的認識，已經了解MBTI的老朋友們再次回顧理論，同時也解決了一些學習中的新困惑。沙龍在朋友們的談笑風生中結束。

#感悟分享--洪盼青#

MBTI的講座，聽過蠻多次的，往往因為講座時間有限和參與者對MBTI了解的層次不同，每次沙龍或講座都會側重在“偏好自評”環節，不會講的很深。那作為典型的ENFP，重復的內容顯然要找新樂子啦，要不記不住啊。

那今天楊老師的沙龍對我有哪些啟示呢？

1.為什么說MBTI不合適用做企業招聘，最好應用于團隊建設？

之前自己理解是覺得MBTI施策中存在誤差，簡單的幾分鐘面試不足以看清求職者的類型。那聽完沙龍后，我又從另外幾個方向尋找到答案：其一，MBTI測試的是偏好，有偏好不代表有能力。偏好要轉化成實際能力需要知識的積累、技能的熟練。所以面試官不能輕易的pass誰，也不能輕易的判斷其就有能力。其二，招聘是一種限制性的決策，而MBTI側重的是個人的發展性方面。那這種理念就有先天不同。

2.“一個喜歡”、“四個回顧”，簡易快速厘清自己的偏好。

作為一名缺心眼的咨詢顧問，跟客戶溝通時候總想著如果你問題不是很復雜，就別花錢啦，我教你一些簡易工具吧。結果就一MBTI幾個類型都要講好久，NF的孩紙表示心很累啊。選項前加上“我喜歡...”造句，那個剎那的心理感受很容易感知是不是的。當然，著作為一種經驗自測，仍然還有很多人是難以自我判斷的。那接下來的四句話就很重要了--1）你的工作對你的影響是什么。2）你在高中、大學期間，你更喜舒適的是哪個偏好。3）小時候你是什么狀態。4）想一下教養的人（特別是對自己影響很大那個人）偏好是什么。這四句話可以進一步幫我們澄清自己的偏好。好用！

#MBTI使用--楊冬青老師#

楊冬青老師說，隨著互聯網大數據的普及，在網上能找到很多關于MBTI的測評和理論，很多人通過網絡測評和自我理解，以為自己清楚地認始了自己。但MBTI作為一個嚴謹而專業的自我認知工具，它其實不單單只是“測評工具”，如果要很好地自我了解，請一定尋求專業“施測師”的解讀與澄清。如果要作為職業定位的一部分，請找到專業的職業規劃師來幫忙系統梳理。切忌，只用一個MBTI來進行自我認知、員工招聘、團隊建設、專業選擇、職業規劃應用等。

在MBTI自評時，需要提醒的是：

一、在MBTI的自評中，有些人能夠快速清晰地辨別自己的偏好，而也有很多人會反復糾結于對PPT上列出的不同偏好的說明。其實不管是PTT或者是書上的講解，更多的作用是讓被測者了解兩個相對偏好之間有什么區別，然后你需要做的是：綜合觀察自己的日常行為（生活中為主）中感覺最自然和舒服的方式更偏向于哪個。而不是糾結于字眼。

二、在課堂的自評中，老師會結合專業理論和輔導案例的經驗給出一些協助學員們進行自評的方式和方法，但這初學者切忌“生搬硬套”，給身邊的人“貼標簽”。

作為向陽生涯資深職業規劃師，MBTI認證施測師，楊冬青老師將于今年通過向陽生涯改版的《生涯規劃師》認證中為大家講解包括MBTI在內的系統的職業規劃理論。想要學習職業規劃的朋友們，向陽生涯與楊老師的粉絲們，快點聯系我們，了解全新改版的3.0課程吧！