職業規劃咨詢事例背景：劉思從某名牌大學的治理專業畢業后，在一家證券公司從事人力資源治理工作，3年的工作實踐讓他積累了薪資福利、績效考核、招聘裁員等多方面的人力資源知識，他也很有信心在這方面繼續發展。可是公司融資部門忽然發生變故，領導層希望劉思能夠進入融資部門工作，并許諾了高于現在的薪水和良好的發展空間。

尋求高升還是看重發展

劉思陷入了矛盾：是繼續堅守適合自己的人力資源治理工作，還是進入薪水更高的融資部門？

職業規劃師分析：根據職業生涯發展理論，職業生涯的提升分為內職業生涯提升與外職業生涯提升兩類：內職業生涯提升主要指技術能力、待人接物的經驗等自身的提升，而外職業生涯提升指的是薪水、福利、職位等外在認可度的提升。在跳槽的時候，兩者可能會發生一定的矛盾。但對于25歲的人而言，謀求內職業生涯的提升至關重要。

職業規劃師建議策略：“至于劉思，我們對他進行了一些職業傾向的測試，發現他確實比較適合人力資源治理工作，而不具備金融知識，缺乏在金融領域快速發展的基礎。我們的結論是，盡管公司為他提供的機會不錯，但他一旦進入很難有進一步的發展，所以建議他換一家公司，繼續自己的人力資源治理工作。”

“幸運的是，他服從了我們的建議，跳槽成功，現在已經成為一家知名外資醫藥企業的招聘主任。”