職業的規劃案例：一朝未升職，發展萬般難

Jimmy在S公司工作七年，在第四年的時候從小職員升職成為營銷主管。時間飛快的又過了三年，Jimmy已經35歲了，眼瞅著營銷總監的位子，自己到底能不能得晉升，仍是一個未知數。

Jimmy繼續在公司賣命，爭取做好自己的工作。同時在和他競爭總監位子的人是市場部的主管，兩個人實力其實相差并不多，且都是公司老員工，晉升的機會幾乎大家都一樣。這讓Jimmy很忐忑不安。

但事情總是這樣，你越擔心什么，最后越要發生。最后，Jimmy就沒能得升職。雖然他有擔心，但還是招架不住打擊瞬間跌入谷底。"我也不差，怎么就不是我呢？"這個問題一直縈繞在他的心頭。他找老板談話，老板說："處于某些因素的考慮，目前xxx是那個崗位的最佳人選。但我并不是不認可你的成績，你還需要再耐心的等待。"

聽到這樣的回答，Jimmy也不知道應該如何回應，只能默默的回到工作崗位上繼續工作。可平靜的表面之下，內心的糾結還在翻江倒海。"如此看來，我是沒有機會再晉升了，難道真的要選擇離開？"其實Jimmy自己心里也沒底，他早已不是二十幾歲時，無后顧之憂，現在有家庭，經濟上就不允許折騰。仔細算算，不管自己是重新創業還是跳槽到別的公司，都很有風險。

到底怎么辦，辭職？跳槽？留守？對于35歲的Jimmy來說，到底應該怎么選擇更為妥當？Jimmy找到向陽生涯，希望職業規劃師能給予指點，化解這個難題。

解決方案：客觀評估+職業定位再精準，職業發展"撥開迷霧見明月"

與Jimmy的咨詢中，職業規劃師閆老師分析說，他自我價值沒得到機會去更大的平臺得以展現，且晉升通道受阻，便讓他感到迷茫和惶恐。閆老師說，35歲左右的職場人正處于職業發展安定期，在經過前面七八年的積累后，需要為自己未來的長足發展和家庭需要確立保障，因此實現晉升是這個時期的首要問題。

經過分析和梳理，Jimmy在營銷方面非常有經驗，多年的積累讓他在此領域具備一定的競爭力。從創業的角度分析，Jimmy會面臨較高的風險和成本，而對于有個6歲小孩的他來說，創業并不是個穩妥的選擇。如是跳槽，需要具體鎖定目標公司和崗位才能有所舉動。相對于一般的崗位，中高層管理崗位的招聘頻率和數量都比較少，要得到合適自己的機會并不那么容易，還需要其他各方面資源的支持才可能得以實現，必須從長計議。

此外，閆老師通過調查發現，Jimmy所在的公司是一個相對不錯的平臺，而且他不是完全沒有機會，他在營銷領域的發展還有空間。但因為Jimmy受到了這次晉升的打擊，所心態有些不穩定，在迷霧中沒有辨別好方向。

最后經過詳細、周全的分析和一系列的探討，Jimmy的職業定位被細化在新媒體營銷總監(新媒體總監)上。在過去已有的經驗和技能的基礎上，Jimmy可向新媒體營銷領域進發。從目前的實際狀況來說，閆老師不建議他換公司。眼下的平臺是一個學習和練手的好地方，不僅可以為公司發展做點貢獻，同時還能讓自己的職業發展有回旋的余地。

最后，閆老師提醒他一定要放平心態，依然要做好本職工作，處理好公司的現有人際關系。確保現在的穩定，才會有以后的發展。

案例啟示:根據實際情況做判斷，跳出升職的"墻"

Jimmy聽了閆老師的建議，回到公司后調整心態沉住氣工作，并且開始鉆研新媒體營銷領域的業務內容。兩年后，Jimmy被一家正處于成長期的公司給挖走，該公司正需要新媒體營銷的人才，碰上Jimmy就給了總監的職位，待遇相當優渥。結局皆大歡喜。

Jimmy是比較幸運的，那么其他碰到這種狀況的職場人，要如何處理呢？為此，向陽生涯首席職業規劃師洪向陽分享了以下觀點：

1、比起"職位"，對工作實際掌控力更加重要

職場人看待"升職"，不能只看到職位變動的部分。如果是在是在規模較小的公司，那么你對于公司價值貢獻的多少，才是你真正的"職位"劃分，手中事物的掌控權勝過一個"虛名"。

2、升職不只靠業績，你要盡早規劃實現全面提升

升職意味著你的工作內容要涉及更多的管理工作，這樣的崗位對職能、知識體系等都有新的要求。一般情況下，管理崗位的層級越高，對專業知識的要求會降低，但在管理能力、管理藝術上的技能的要求，則隨之增高。因此，很多時候上司在提拔人才時，他會考量很多方面，從你自身的角度僅看到業務水平是不全面的。升職，需要的是全方位的提升。你必須為此提前做好準備，并且隨時和上級保持溝通，知道自己在工作上改進的方向，一步步做好升職的職業規劃，而不是臨到最后時刻才來準備。

3、提前做好應對風險的措施

很有可能你在做好周全的準備后，"升職"還是與你擦肩而過，那么你還需要提前做好"退路預案"。你要衡量、評估清楚自身的實際狀況，客觀地對你的商業價值做出判斷，對你的家庭狀況也要做出一個清晰的評估，其中包括是否能得到家人的支持等；接著，你還需要將你的職業定位重新進行再定位，在之前分析的基礎上再細化，確保更加精準，同時最好能找到可能跳槽的目標公司，有針對性的做好周全的準備；最后，技能、知識和心態的準備也必不可少。如果在衡量后，認為自己還是留下來更靠譜，那么就請盡快從未能升職的"窘態"中脫離出來，積極面對工作和生活。這個"預案"，建議你在30歲時就開始規劃和準備，并請職業規劃師從旁協助、評估，減少"35歲升職危機"對你職業發展的沖擊。

35歲不能升職怎么辦？不能升職就跳槽么？其實，這個問題的答案源于你的價值觀，也有人會選擇大膽地辭職去創業，然后堅持到底獲得豐收。怎么抉擇，你的參考標準不在別人身上，而在于科學地、全面地、客觀地評估自己，提前規劃好未來的發展路徑，才是解決此難題的妙招。