對于所有身在職場之中的人來說，誰都不能忽略證書的作用。不可否認的是，學歷、能力證書能夠讓職場人士獲得稱心如意的工作，并獲得理想的薪酬。而好職位與高薪酬也是絕大多數人考證人所期望的結果。因此，在獲取知識、提升能力方面，要善于投資自己。

縱觀當今職場，不少人的工作與所學專業不對口，由于沒有過硬的技術，導致參加工作兩三年后，薪資和待遇依然沒有改善。當代生活成本的確很高，房貸、車貸、孩子教育經費等各種經濟壓力，逼著人們追求更高的工資也是必然的。

盲目跳槽并非易事，如果沒有必要的技能和經驗，想跳到一個更高的平臺也很難，即使千方百計跳上去了，也難逃被淘汰的結果。因此轉行跳槽前，先要預備自己的相關能力，而這往往需要長期的積累，而不是一個簡單短暫的臨時準備就可以實現的。不打無準備的仗，既然非跳不可，瞄準適合自己的職業，合理的參與充電才是明智的選擇。

去想些比自己受挫更大、困難更多、處境更差的人。通過挫折程度比較，將自己的失控情緒逐步轉化為平心靜氣。其次，尋找分析自己沒有受挫感的方面，即找出自己的優勢，強化優勢感，從而擴張承受力。認識事物相互轉化的辯證法——挫折同樣蘊含力量，挫折刺激能激發潛力，正確運用挫折的刺激，挖掘自身潛力。

參加考證的想法也許有多種多樣，但目的只有一個，就是讓自己的職業道路越走越寬。由于目前很多培訓機構處于贏利目的，會故意夸大對考證效果的宣傳，或者不少人只是看重結果，而忽略了考證的真正出發點，因此形成諸多誤解，從而使得考證變得急功近利起來。所以職場朋友們有必要根據實際情況對考證做出妥善的規劃。那么，怎樣做才算是正確的考證方式呢？譚小芳老師提出以下建議：

1、考證莫跟風

考證也有跟風現象，有些“考證族”專門往熱門行業擠。但是不結合自身職業規劃而盲目跟風考證，其結果很有可能是白白浪費時間、精力和財力。根據向陽生涯多年來對數千例個案研究表明，考證必須與自身的職業發展規劃相結合，這樣才能對自己的職業發展有所幫助。證書并不代表能力，更不能代表生產力。

對于考證而言，理性的做法是根據自己的職業規劃需要來做相應安排。向陽生涯認為，考證只是職業發展過程中的助推器，能讓自己在職場中發展得愈來愈好的根本因素，在于實際工作中的上乘表現，比如具有豐富的知識結構，有強烈的進取心和責任感，有較好的組織才能，很好的團隊精神，有善于學習的能力等，只有這些方面有所提高，才能適應企業不斷發展的要求，從而不斷提升自己的職業發展之路。

2、能力+證書=價值

世界上不存在永恒的東西，在人才市場上，也沒有永遠吃香的證書，有些證書會隨著持有者人數的增多，或者職業的沒落而逐漸失去吸引力，所以職場人士要了解市場行情，以免白費功夫。洪向陽表示，到底選擇哪些證書作為自己的挑戰目標，還需要與社會需求結合起來，而不是埋頭考證。

3、“工作證”相當重要

一紙證書并不會使自己在職場上一勞永逸，而要長期堅持學習，不斷更新知識結構。正所謂“活到老學到老”，職場猶如一個復雜多變的戰場，好學的人隨時可以從中吸取成功的經驗與失敗的教訓，職場人士應該好好把握在工作中的學習和鍛煉的機會，從中獲得經驗和能力，為自己的內生涯發展積攢和提煉更多的能量與優勢。

與此同時，充分地結合自己的專業和特長，選擇與自己的職業發展相匹配的證書來考，在考證的同時來優化自己的知識結構，兩者相得益彰。就像前面提到的劉峰一樣，獲得特許金融分析師的證書后，他成功地敲開了職業生涯發展的另一扇大門，而他也在新的工作中得到了更多更好的歷煉。

證書只是意味著你達到了標準，并不是成功馳騁于職場的無敵法寶。作為職業咨詢權威機構，向陽生涯指出，在當下“考證風”勁刮不止的情況下，職場人士更應該審慎地為自己的考證之路做出翔實的規劃。在清晰做出自己的職業定位和規劃后，有必要對證書進行市場地位的調查，及時辨識證書效用的大小，確認證書的真正價值。更重要的是，重視我們的“工作證書”，提升我們的職場核心競爭能力，因為每個雇主都喜歡名符其實的能給企業創造大量財富的實用型人才。