來愈演愈烈的海歸潮導致海歸回國就業形勢驟緊，有調查顯示，“海歸”變“海待”主要原因是薪酬要求過高和個人能力問題。

國際人力資源管理咨詢公司Mercer(美世)2011年對中國人力資源起薪做的調查顯示，絕大部分本科畢業生年薪都在5萬左右，也就是月薪在4000左右。這表明國內大學畢業生就業起薪基本維持在3000到4000的水平。《華聞周刊》通過對美世和HAYS(瀚納仕)等國際人力資源公司的采訪中發現，企業的薪酬方案主要是根據崗位而設定的，從數據上看不出海歸在薪酬上享有特別待遇。

對于海歸薪資與國內畢業生基本無異，職業規劃師洪向陽說：“薪資是個人在職場的商業價值體現。所謂海歸，無非就是在海外求學再歸國發展的人才，他們與國內畢業生唯一的區別只是海外的學習經驗，其它并無特別。所以本質上都是求職者，求職者的薪資就要符合價值一致原則。”

銳仕方達人力資源顧問有限公司首席運營總監黃小平也向《華聞周刊》表示：“大部分的企業對海歸和非海歸沒有什么區別對待，最關鍵的是要看你能為企業創造什么價值，你能做什么，你的能力值多少薪水。同樣的崗位，不管你是從哪里來的人，也不管你是不是名校畢業的，最關鍵的是你能創造多少價值。”

黃小平進一步說：“應屆海歸，在海外沒有任何工作經驗的海歸，回國后和國內的普通本科畢業生處在同一個求職競爭階段，”黃小平還說：“3000起薪符合目前中國的就業行情。在海外有3-5年工作經驗的海歸，回國后起薪至少都是在6000以上的，如果是金融或IT行業，有3-5年工作經驗的優秀海歸，起薪都是1萬元以上。”

對于近年來海歸“身價慘跌”的現象，職業規劃師洪向陽總結了三點原因：第一，市場理性了，用人單位開始客觀地看待海歸能帶來的實際價值，而一般海歸所帶來的價值與“土鱉”的價值并沒顯著差異；第二，留學的普及使海歸貶值了，從原來的精英留學變成了一般大眾都能申請留學，海歸從奇貨可居變成了唾手可得；第三，海歸降級了，早期的海歸多是國外讀研讀博，現在演變成到國外讀本科讀專科甚至讀高中。

有工作經驗的

海歸仍是“香餑餑”

海歸的就業競爭力在近年有所下降，國際專業招聘集團HAYS(瀚納仕)，在2012年的薪酬報告中稱，在亞洲，有66%的企業在員工短缺時會考慮雇傭合格的海外求職者。但是這一數據在2011年時高達79%。盡管如此，根據HAYS(瀚納仕)亞洲薪酬報告，在中國，一些行業還是優先考慮招聘海外畢業生，這些行業包括會計、金融、銀行、市場營銷、生物工程等。

有工作經驗的海歸在找工作時尤其吃香。HAYS(瀚納仕)中國區總監SimonLance對《華聞周刊》說，隨著越來越多的海歸回國發展，雇主也對求職者的工作經驗和專業技能有所要求，“雇主傾向于選擇有資深行業背景和相關工作經驗的員工。他們看重員工的一些軟實力，比如人際關系、領導力、組織力和語言能力，能用流利的雙語甚至三語交流。”

Simon接著表示：“隨著中國經濟的快速發展和全球化的日益深化，海歸開始失去語言優勢。一些中國大學畢業生，他們的英語可以說得和海歸一樣好。”Simon稱：“現在，一個海外學歷已經不能自動獲得一份高薪的工作。但是作為長遠職業發展的一部分，在跨國公司工作的經驗，將是一個很好的起點。”

一方面是沒有工作經驗的海歸的大量增加使得求職屢屢碰壁，另一方面是高級職位招不到適合的海歸人才。海歸背景不同，就業待遇還是有很大區別的。職業規劃師洪向陽對《華聞周刊》說，有三種海歸最受歡迎：一是掌握核心技術、具有自主創新能力的學術技術領軍人才；二是熟悉國際慣例、具有國際運作能力的高級經營管理人才；三是具有特定專業技能、為我國經濟建設和社會發展急需緊缺的專門人才。

銳仕方達的黃小平也向《華聞周刊》表示，雖然普通海歸的身價一直在下跌，但是優秀的海歸身價一直在上漲，這就是“大海歸”與“小海歸”在就業方面的差距。黃小平說：“獵頭公司經常以年薪百萬以上的條件去尋求優秀的海歸。在海外有過知名企業工作背景的海歸比較受歡迎。歐美回來的競爭力普遍較強。美國華爾街回來的金融分析師、歐美大型IT公司的研發人才、歐美建筑設計公司出來的設計師、有過海外背景的營銷、管理人才在目前的中國都很搶手。”

做好職業規劃

避免“海歸”變“海待”

對于如何增強海歸的就業競爭力，職業規劃師洪向陽建議，在出國前就要做好職業規劃，并選擇相關專業和院校是解決“海歸”變“海待”的根本方案。洪向陽說：“海歸們需要強化自身的相對優勢，在出國后根據自己所學專業確定職業發展方向或調整專業方向，并據此來多做實踐，積累職場經驗，盡量在國外具備實習或者工作經驗再回國發展。在回國前根據自己所學專業及求職方向，系統研究國內的相關領域就業形勢及就業信息。根據職業定位和發展方向鎖定求職目標，集中力量主動出擊。”

HAYS(瀚納仕)中國區總監Simon也對《華聞周刊》說：“海歸應該強化他們的個人愿望和職業導向。也許開始起薪會低一些，但他們在海外留學和工作中學到的獨立性、解決問題的能力，可能會讓他們今后獲得更好的職業提升。”

由于廣大留學生在出國留學期間付出了高昂的費用，回國就業后的薪酬期望自然成為投資回報是否成正比的關鍵因素。對于海歸在就業時普遍存在對教育投入與就業薪酬產出比不成正比時的不平衡心理，職業規劃師洪向陽認為海歸人員要轉變就業觀念。洪向陽進一步指出：“留學生回國后覺得非跨國公司、大型國企、機關單位不進，這種落伍的觀念很大程度上影響了海歸們的職業選擇。再說，不管留學花了你多少錢，你都不能指望在很短期內就收回留學所花成本。你的商業價值才是決定你求職成敗的關鍵。”