1、《六頂思考帽》

作者--愛德華·德·波諾，

推薦理由--幫助員工變得更富有創(chuàng)造力，能輕易的集中或引導(dǎo)思維、對(duì)話或者會(huì)議。

2、《思維導(dǎo)圖》

作者--東尼·博贊

推薦理由--思維導(dǎo)圖可以應(yīng)用于生活和工作的各個(gè)方面，包括學(xué)習(xí)、寫作、溝通、演講、管理、會(huì)議等，運(yùn)用思維導(dǎo)圖帶來的學(xué)習(xí)能力和清晰的思維方式會(huì)改善人的諸多行為表現(xiàn)。

3、《笑著離開惠普》

作者--高建華

推薦理由--作者曾在中國(guó)惠普公司工作15年，從助理工程師做到惠普決策委員會(huì)成員。在本書中作者用平淡、樸實(shí)的語言講述著惠普的種種制度、文化。他甚至教我們實(shí)用的管理技巧。沒有玄乎高深的理論，只有簡(jiǎn)單可行的方法。

4、《第五項(xiàng)修煉》

作者--彼得·圣吉（PeterM.Senge）

推薦理由--彼得?圣吉在研究中發(fā)現(xiàn)，要使企業(yè)茁壯成長(zhǎng)，必須建立學(xué)習(xí)型組織，即將企業(yè)變成一種學(xué)習(xí)型的組織，并使得組織內(nèi)的人員全心投入學(xué)習(xí)，提升能力在本職崗位上獲得成功。《第五項(xiàng)修煉》的五項(xiàng)修煉概括地說：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考。

5、《杜拉拉升職記》

作者--李可

推薦理由--主人公是典型的中產(chǎn)階級(jí)代表，沒有背景，受過較好的教育，靠個(gè)人奮斗獲取成功。對(duì)于職場(chǎng)新人來說，他的經(jīng)歷比名人傳記更好用，對(duì)于新人快速了解辦公室政治，融入團(tuán)隊(duì)有很好的指導(dǎo)意義，已經(jīng)是職場(chǎng)新人與新員工培訓(xùn)必讀本

6、《人事第一》

推薦理由--入門初級(jí)參考,重點(diǎn)企業(yè)的文化建設(shè)和人力資源的發(fā)展,適合剛?cè)腴T的人力資源們來看看

7、《管理的實(shí)踐》

作者--彼得·德魯克

推薦理由--《管理的實(shí)踐》一書即以管理的本質(zhì)切入--就管理者的角色、職務(wù)、功能的認(rèn)知及其未來面臨的挑戰(zhàn)，有著精辟獨(dú)到的見解，掀開了管理的奧秘與實(shí)務(wù)。本書以“管理企業(yè)、管理管理者、管理員工和工作”三項(xiàng)管理的任務(wù)，貫穿整本書的主軸和精髓，并以八個(gè)關(guān)鍵成果領(lǐng)域、三個(gè)經(jīng)《管理的實(shí)踐》提供了觀念、原則和工具，是一套極具系統(tǒng)化的管理知識(shí)。

8、《影響力》

作者--羅伯特·西奧迪尼

推薦理由--自出版以來，這本書就一直是最為暢銷的書。由于它的影響，使得勸說成為一門科學(xué)。無論你是普通人還是為某一產(chǎn)品或事業(yè)、觀點(diǎn)游說的人，這都是一本最最基本的書，是你理解人們心理的基石。

9、《沒有任何借口》

推薦理由--迅速地改變內(nèi)在精神力量的智慧書；

西點(diǎn)軍校“沒有任何借口”理念最實(shí)用的解讀版本；

美國(guó)著名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的員工培訓(xùn)經(jīng)典教材；

西方企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部素質(zhì)訓(xùn)練的人性讀本；

一流企業(yè)提升凝聚力的核心價(jià)值。

10、《獵頭局中局》

推薦理由--其實(shí)獵頭最能通俗的詮釋該如何做一個(gè)合格的HR，尤其是內(nèi)在修煉。

11、《目標(biāo)》

作者--高德拉特（Goldratt,E.），科克斯（Cox,J.）著，齊若蘭譯

推薦理由--每一個(gè)優(yōu)秀的HR都必須了解所在組織的business，此書用小說的形式講述制造行業(yè)的生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)管理，語言生動(dòng)，情節(jié)貼近現(xiàn)實(shí)，身在制造行業(yè)不懂業(yè)務(wù)的HR同學(xué)都應(yīng)該補(bǔ)上這一課。

12、《有效管理十八項(xiàng)技能》（白金版）

作者--李澤堯

推薦理由--HR每天都要與人打交道，管人是最難的工作之一，而管理也是有套路的，把重要的幾招學(xué)到手，你的管理也就能上一個(gè)臺(tái)階。本書就是講管理領(lǐng)域的“十八般武藝”的，既可作為人力資源管理者自我提高的讀本，更可作為員工培訓(xùn)的教材。

13、《用人大師》

作者--宮惠民

推薦理由--該書深入探討了GE、IBM、柯達(dá)、西門子、花旗、歐萊雅、摩托羅拉、英特爾等8家著名500強(qiáng)公司的用人之道，并援引了中國(guó)古代文化中200多條用人箴言，東西結(jié)合，是全球第一次中西文化相結(jié)合探討用人真諦的管理著作。

14、《思考的技術(shù)》

作者--大前研一

推薦理由--有思考才有進(jìn)步。在這個(gè)激變的時(shí)代，懶于求知的人沒有生存空間。本書，大前研一將引導(dǎo)你怎樣思考。切換思考路徑，洞悉事物本質(zhì)，邏輯思考，系統(tǒng)思考，非線性思考！

15、《潛伏在辦公室》

推薦理由--職場(chǎng)中的一些事

16、《致加西亞的信》

作者--（美）阿爾伯特?哈伯德

推薦理由--有史以來全球最暢銷的書籍之一，做企業(yè)文化的HR工作者尤其要看！

17、《我這樣做HR經(jīng)理》

作者--黃鑫

推薦理由--這本書為人力資源管理的一些棘手問題提供了解決的辦法，不只適合HR從業(yè)者閱讀，也是廣大職場(chǎng)人士了解人力資源管理的一扇窗口。

18、《追風(fēng)箏的人》

作者--[美]卡勒德?胡賽尼

推薦理由--我覺得心還是要柔軟些，所以選擇讓自己感動(dòng)一次。

19、《解密三星培訓(xùn)之道》

作者--張正順

推薦理由--作者在三星公司工作長(zhǎng)達(dá)十余年，專職負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)，積累了豐富的企業(yè)培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。本書以一位專業(yè)人士的視角詳細(xì)介紹和評(píng)述了三星企業(yè)內(nèi)部卓越的人才培養(yǎng)機(jī)制以及鮮明的企業(yè)文化、管理理念，這些都可以供廣大企業(yè)管理者借鑒。本書適合在企業(yè)里負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)與員工培訓(xùn)的同行們以及對(duì)三星公司企業(yè)文化建設(shè)和培訓(xùn)感興趣的朋友們。

本書以一個(gè)培訓(xùn)師的視角，從三星經(jīng)營(yíng)理念、三星精神、三星核心價(jià)值等方面全面解讀了三星的培訓(xùn)體系，帶我們近距離地觸碰三星的企業(yè)之魂，與我們分享三星的成功之道。

20、《色眼識(shí)人》

作者--樂嘉

{推薦理由--作者簡(jiǎn)介：“FPA性格色彩密碼”創(chuàng)始人，著名性格分析應(yīng)用領(lǐng)域?qū)＜摇?3年演講經(jīng)驗(yàn)，傳播性格色彩六年，受眾數(shù)十萬，客戶學(xué)員從500強(qiáng)高管到政府官員，從商學(xué)院學(xué)生到中小學(xué)教師，傳播領(lǐng)域跨越政界、商界、學(xué)術(shù)界。《CCTV商務(wù)時(shí)間》特邀嘉賓

好書簡(jiǎn)介：樂嘉教我們?cè)鯓佑?ldquo;有"色"眼睛”看人，長(zhǎng)期訓(xùn)練可以讓我們對(duì)人性有深刻的洞察力。我們借此可以更客觀地看人，與人有更神秘的聯(lián)結(jié)，能與他人相處得更好。

21、《別讓猴子跳回背上》

作者--（美）威廉?安肯三世

推薦理由--〈別讓猴子跳回背上〉是本簡(jiǎn)單有效的管理書籍，它提供了很多思考與答案，這里所說的猴子就是責(zé)任（我的理解），猴子管理法的前提是企業(yè)家的戰(zhàn)略人生選擇，要從企業(yè)家的能人體系轉(zhuǎn)變成以員工為核心的組織能力，而支撐這一轉(zhuǎn)變的是企業(yè)家真正地把企業(yè)的成長(zhǎng)建立在員工成長(zhǎng)的基礎(chǔ)上，員工能否獲得成長(zhǎng)，能否變得獨(dú)立，以及能否承擔(dān)責(zé)任，這才是讓員工照顧好自己的猴子的意義所在！

22、《自慢》

作者--何飛鵬

推薦理由--臺(tái)灣著名出版人何飛鵬，循著正常的求學(xué)、工作路徑，由一個(gè)默默無聞的小職員做起，到設(shè)立幾十家公司，創(chuàng)辦50多種雜志……從員工到老板，從暗無天日的虧損到撥云見日，最終，在媒體領(lǐng)域獲得了極大的成功，本書是他一路從員工做到老板的學(xué)習(xí)心得，他將自己的職業(yè)心態(tài)、工作方法與成長(zhǎng)秘訣和盤托出，幫你找到最“自慢”的本事。

23、《請(qǐng)理解我》

推薦理由--作為世界范圍內(nèi)的長(zhǎng)期暢銷書，本書以科學(xué)的態(tài)度，對(duì)四組不同類型的人格（技藝者、護(hù)衛(wèi)者、理想主義者、理性者）進(jìn)行分析，使人對(duì)本身的氣質(zhì)、性格、智能、興趣、價(jià)值觀及自我形象一目了然。

24、《激蕩三十年1978-2007》

作者--吳曉波

推薦理由--不能只看本專業(yè)的書，做人力資源工作的人應(yīng)該博覽群書。這本書不僅僅是縱向的羅列三十年中國(guó)開放的一些事情，還橫向的比較了當(dāng)時(shí)的一些情況。你能夠知道某一年，李東生、柳傳志、張瑞敏、王石、劉永好這些人在做什么。

25、《思考的技術(shù)》

作者--大前研一

推薦理由--通過此書學(xué)習(xí)到新的思維方式。

26、《世界因你不同》

作者--李開復(fù)

推薦理由--這本書是一口氣讀完的，從中不僅感受到作者作為一個(gè)成功的IT人士，更是作為一個(gè)優(yōu)秀的管理者所具有的品質(zhì)。從中也能窺見世界IT業(yè)的一些情況，了解國(guó)外知名IT企業(yè)的某些運(yùn)作模式，書很有趣，從故事中悟出道理，值得HR從業(yè)者一讀。

27、《非暴力溝通》

作者--（美）：馬歇爾.盧森堡博士

推薦理由--關(guān)注談話方式給人的不同感受，避免無心或有意的語言暴力，亦有助于HR溝通方面做的更到位，更專業(yè)；同時(shí)也能獲得自我的心靈成長(zhǎng)

此書我本人也是受惠于一位業(yè)內(nèi)資深HR專家的推薦，借版主寶地轉(zhuǎn)薦同仁分享

28、《在職管理日記》

作者--李偉

推薦理由--作者以一名普通HR工作人員的口吻，用工作日記的形式通俗地解讀了《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)勞動(dòng)用工規(guī)章制度的內(nèi)涵，以及如何規(guī)范操作，以避免勞資糾紛，和諧勞動(dòng)關(guān)系。值得HR從業(yè)人員精讀。我本人連續(xù)看了2遍，深感受益匪淺。

29、《職場(chǎng)動(dòng)物進(jìn)化手冊(cè)》

作者--陜西師范大學(xué)出版社出版

推薦理由--本書以動(dòng)物形象看員工性格，全面解讀職場(chǎng)生存法則。作者曾經(jīng)從事品牌咨詢八年，見識(shí)了眾多企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理上的短處和長(zhǎng)處、沒落和成長(zhǎng)、成功和失敗。本書正是他多年見聞的一個(gè)總結(jié)，內(nèi)容看似夸張，卻處處透露真實(shí)。《職場(chǎng)動(dòng)物進(jìn)化手冊(cè)》里到處亂竄的是一群似曾相識(shí)的“動(dòng)物”。在他們身上我們看到了自己的影子，同事的影子，主管的影子，老板的影子。通過他們，作者創(chuàng)造了一種全新的“職場(chǎng)性格模型”。

30、《人性的弱點(diǎn)》

作者--卡耐基

31、《人事總監(jiān)》

作者--楊眾長(zhǎng)

推薦理由--一本非常不錯(cuò)的職場(chǎng)小說，比杜拉拉等都要深刻得多，語言犀利又不乏詼諧，從人力資源總監(jiān)的角度去觀察反思職場(chǎng)，去領(lǐng)悟做人，去領(lǐng)悟生活，是人力資源工作者不可多得的生動(dòng)教材。

這樣做HR最有效婁秋琴、徐小媛本書從人力資源角度出發(fā)，以勞動(dòng)合同及實(shí)施條例為主線，全面、專業(yè)解讀企業(yè)HR常見法律問題，幫助企業(yè)HR選好人、用好人。

32、《入職管理日記》

作者--魏浩征

推薦理由--主要針對(duì)員工關(guān)系，介紹如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)以及避免勞動(dòng)爭(zhēng)議

33、《在職管理日記》

作者--魏浩征

推薦理由--主要針對(duì)員工關(guān)系，介紹如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)以及避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，在職管理的具體案例參考

34、《激蕩三十年》（上下冊(cè)）

《跌宕一百年》（上下冊(cè)）

作者--吳曉波

推薦理由--了解中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展脈絡(luò)，感受時(shí)代變遷脈動(dòng)。

35、《二十四只胡蘿卜的管理》

作者--（美）艾德里安.高斯迪克

推薦理由--形象生動(dòng),以案例配合著工作中的實(shí)列來說明.是一本讓人深省,同時(shí)教育員工的好書。

36、《你在為誰工作》

作者--陳凱元“

推薦理由--我們到底是在為誰工作呢？”如果不盡快弄清這個(gè)問題，不調(diào)整好自己的心態(tài)，今生我們很可能與成功無緣。在當(dāng)今這個(gè)浮躁的年代，我們需要用什么去重新點(diǎn)燃工作##，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值？不是耳提面命的空洞口號(hào)，而是觸動(dòng)心底的反思。本書更多地從員工的角度出發(fā)，具有深厚的人文關(guān)懷，是提升企業(yè)凝聚力、建立企業(yè)文化的完美指導(dǎo)手冊(cè)和員工培訓(xùn)讀本。

37、《吹口哨的黃牛：以薪酬留住人才》

作者--蔡巍

推薦理由--理由：學(xué)習(xí)績(jī)效考核的理念、知識(shí)和方法。

38、《不抱怨的世界》

作者--威爾·鮑溫

推薦理由--每個(gè)人都在抱怨，如果你改善自我就會(huì)不抱怨，今天，你還在抱怨嗎，如果有，請(qǐng)看此書

39、《知道做到》

作者--[美]肯.布蘭佳保羅.梅耶迪克.盧赫著

推薦理由--人們“知道”的，要“做到”很困難，“知道”與“做到”之間，似乎存在一道不可逾越的鴻溝。這本書，提供了一些簡(jiǎn)單的工具，幫助人們輕松的跨越這道鴻溝。

40、《沉思錄》

作者--愛比克泰德

理由：我每天晚上睡前是必看的，每次看過這本書都讓我的更加平靜

41、《十天謀定好前途》

作者--洪向陽

推薦理由--職業(yè)規(guī)劃第一人所著，是中國(guó)最專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃實(shí)操手冊(cè)。對(duì)職業(yè)生涯有疑惑都可以從中得到啟發(fā)。

42、《從優(yōu)秀到卓越》

作者--(美）柯林斯著，俞利軍譯

推薦理由--這本書不會(huì)使平庸的公司成為優(yōu)秀的公司。但是，它卻會(huì)使優(yōu)秀的公司成為卓越的公司。是一本經(jīng)理人和CEO們?cè)谌舾赡陜?nèi)需要一讀再讀的著作。

43、《基業(yè)長(zhǎng)青》

作者--（美）柯林斯等著，真如譯

世界上每一位CEO、經(jīng)理人和企業(yè)家都應(yīng)該閱讀這本書。每一位公司董事、顧問、投資人、新聞?dòng)浾摺⑸虒W(xué)院學(xué)生也都應(yīng)該閱讀這本書。”

44、《怎樣說話才打動(dòng)人：智慧溝通的35種策略》（第二版）

作者--（澳）科爾著，劉永俊，李均洋，靳北翔譯

推薦理由--學(xué)習(xí)溝通，提升能力

45、《如何與各種領(lǐng)導(dǎo)打交道》

作者--宇琦

推薦理由：重視領(lǐng)導(dǎo)，就是重視你的前途和命運(yùn)！學(xué)會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)打交道，你將比別人多70%的機(jī)會(huì)。

交流多說自己工作中的感悟，哪些是學(xué)到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。