在《穿PRADA的惡魔》里，時尚雜志《Runway》的主編Miranda被演繹成一位能力超強，野心勃勃但婚姻和人際卻雙輸的“女魔頭”。就連迪士尼的動畫片《冰雪奇緣》，主角也是一位擁有“可怕能力”但實際上美麗善良的公主，特殊的能力讓她成為大家眼中的怪人，直到她決定做自己，遺世獨立地生活在冰雪王國。

如何破解女性領導力困局？三位中國高管現身說法

現實生活中，職場女性的情況也與這些影片有些相似。職場女性的發展路徑被學者比喻成“迷宮”：迂回曲折，充滿障礙。不管是否得到公開承認，女性在職業晉升、發展路徑和薪酬分配上都與男性差別較大。而那些擔任要職的女性，則不得不在家庭和事業之間頻繁取舍，并以犧牲前者為代價，很難兩全。另一方面，成功的職場女性還要與社會偏見抗爭--對男性來說，“成功”一直是個多選題；而對女性特別是中國來說，幾千年來還是難以逃脫“嫁個好男人”的單一選項。職場表現優秀但婚姻失敗的女性，很容易被妖魔化成冰雪皇后，現實中的Miranda。

可事實是，如今職場女性人數日益增多，女性在職場的地位已經大大提高。而且近年來，也出現了更多女性高管、大學校長、甚至總統。研究表明，女性有著區別于男性的獨特領導魅力，特別善于危機處理和需要協作性的工作，在洞察員工訴求方面也表現卓越。而在家庭生活方面，從全球數據統計來看，女性的教育程度對孩子的教育水平、家庭成員的健康和衛生方面的作用比男性重要得多。

由此可見，商界需要更多的女性管理者，政界也需要更多的女性領導人發出聲音。那么，奮斗在職場的女性到底該如何像桑德伯格說的那樣“leanin”？獲得職業成功？在不同的社會環境下，女性該如何調整自己的社會角色和家庭角色？企業又該如何在制度上幫助女性更好地獲得發展？培養出更多的女性高管呢？

如果你正在職場攀升或者疲于應付家庭和工作，不妨來聽聽“前輩們”的意見。三位成功的女性高管的切身體會一定能給你有益的啟發。