研究生就業難問題2013年已經顯得尤為突出

一篇名為《財大七年，讀研了還是一無是處，我們只能做客戶經理？》的帖子曾在網絡上熱傳。帖子的作者哀嘆面試失敗及讀書七年后的一無所獲；字里行間透露著對家庭背景和學校的不自信。研究生就業難的問題，在2013年顯得尤為突出，曾經公認的“學歷就是敲門磚”，再次被打上了一個大大的問號。眼下有人已經經歷了考研[微博]失敗，垂頭喪氣地在招聘會上打轉；也有人以為考研才是“正道”，再次撲入考研中。“考研”與“工作”，到底選哪個？讀了研為何還是找不到工作？到底考研對于找工作有沒有幫助？面對大家的諸多困惑，職場專家認為，問題的根源在于缺乏職業規劃，如果一開始就做好了職業規劃，無論是什么學歷都好找工作。

讀了7年書原來什么都不會

帖子的作者講述了她去一家大型外企在中國的分公司的面試經歷。

“一見面直接英語開場，之前有準備英語自我介紹，說了不到3句，犀利的HR大姐直接打斷，問我是不是在背誦？后來直接問英語面試題，剛開始還能接得住，后來開始用英語面試對他們企業文化的了解，以及該行業的發展前景和我的分析理解，瞬間就發現自己詞單力薄，完全跟不上趟，我只能夠要求用中文面試。

之后HR開始問很專業的問題，后控的過程以及相應的數據異動怎樣判定，可以用哪些方法？……我自問對這個方面有所了解，本科的論文也寫的是相關內容，但是發現面對真正的專業人士，我居然一問三不知。當時就慌了，答得亂七八糟。

面試官看到我實在答不下去了，就換了一個話題，問關于個人職業規劃和之后安排的事情，對這個問題，由于上一回合弄得邏輯混亂，就答得很一般。半個多小時后，我出來了。人家讓等下一次面試的通知。我出來了，本來事情就告一段落了。但是偏偏過了一會，我不知哪根神經搭錯，又倒回去想問問今天的面試表現。結果當時正是吃飯時間，前臺沒人。就朝那個HR的房間走，結果還沒走到，就聽見里面很大聲地討論：‘什么這個獎，那樣獎，啥子也不懂，一問三不知，什么重點大學，都白學了……’當時聽到就想哭，沒有理論的沖動，頭也不回地就走了。7年了，原來真的什么都不會，英語讓我們學了2年，結果現在依舊是高中水平，只能蹦幾個單詞，過了六級，過了BEC，但是離流利的口語交流還是有差距；數學學了2年，結果發現一點用也沒有，沒有單位筆試考數學；學了2年經濟，原來還不如別人面試前晚上看幾個小時的新聞有用；學了1年會計，發現我連個報表異動都看不出來；學了一年計算機，還不如對面專科學校學生Excel用得溜。原來我真的是一無所有，難怪人家HR要罵我。”

專家觀點：考研前明確職業目標

研究生學歷比本科生高，但是就業壓力卻蓋過本科生，這正是當下就業市場的現狀。麥可思近日發布了2013屆畢業生求職壓力分析，調查顯示，碩士畢業生求職壓力大的比例要超過本專科生。盡管如此，每年考研的人數仍屢創新高，對此，高級職業規劃師認證培訓導師洪向陽認為，一是“學位觀念”的影響還在，還是有很多家庭認為學位越高越好找工作；二是就業問題解決不了，以繼續讀書來緩解自身的就業壓力；三是趨眾的心理，就像一種潮流，大家都跟隨。其中不排除有一小部分人確實是因為想做研究工作而考研。

洪向陽認為，其實社會對高端人才的需求一直都有，但企業需要的不僅僅是高學位的人，更希望高學位的人能真正地“學以致用”，用他的知識和技能為公司創造效益，如果只是空有一個學位，肯定難以受到企業的青睞。

針對有的大學生把考研作為逃避就業的避風港，洪向陽認為，很多大學生在本科學習期間，就沒有提前為就業做準備的意識，對職業規劃的了解也是一知半解，沒有引起足夠的重視。臨近畢業，就業壓力慢慢顯現出來，因為之前沒有做好準備，考研、留在學校讀書好像是最容易的選擇。但必須清楚地意識到一點，不管讀到什么學位，90%的人要回歸職場(只有小部分專門從事科研工作)。從職業生涯發展的基本規律來看，每個年齡段都有其要完成的任務，把讀研當成避風港是在回避和拖延解決問題的時間，但并不能最終解決問題。

洪向陽建議大學生在考研前一定要明確自己的職業目標，做好相關職業規劃，衡量清楚是否有必要去讀研究生，如果你的職業發展方向并非高學歷不可，其實大可不必考研，進入職場工作同樣也可以獲得成長和進步。曾經也有一位研究生在網上發帖講述了自己的經歷，大意是：“讀研前先明確自己的職業定位，如果學校畢業出去只能做銷售，我能夠決定的只是做什么行業的銷售，為什么樣的企業做銷售。”后來此人在大學期間努力參加各種活動，獲得很多獎項，學習成績不掛科就好，擴展了很多人脈，所以最后也很成功。

職業規劃師教你“就業應急方案”

第一步：鎖定目標公司和崗位

能找到適合的目標，就等于成功了一半。在經濟低迷時，工作機會不多，如不能盡早鎖定合適的目標，待業時間會成倍增長。對于職場新人來說，去到一些處于成長階段的小企業，比去到成熟的大企業更能得到鍛煉，而能成功入職的幾率也會高些。

第二步：了解用人單位和崗位最需解決的問題

要摸準招聘單位的需要，這樣才可以有針對性地進行自我優勢展示。前期需要鎖定好目標公司和目標崗位，多收集相關資料，了解該公司的企業文化、過往發展和近期動態等。另外，通過和面試官的談話，提出恰當的問題，如“你希望我能在這個崗位上做些什么？”不僅能從對方的回答中了解到用人單位確切的要求和信息，也能幫助你增加對目標崗位工作的理解。

第三步：精雕細琢你的簡歷

做好簡歷，求職就成功了一半。要做好簡歷，掌握以下幾個要點即可：明確主題，圍繞職業定位做簡歷；圍繞投遞崗位，重點突出與之相關的工作經歷與技能；工作經歷非“工作任務”羅列，數字化過去的工作成果；簡歷不要啰嗦，排版重在體現技能和工作成果上。

第四步：面試中完美呈現自己

面試，生死決定在面試官手中，同樣也決定于你手中。你得在這個最后關頭，在了解到公司需求和要求后，將個人發展與工作需求盡量結合起來談，同時在行為舉止、言語表達和形象裝束上，表現出積極、主動、專業、有擔當，這樣，“狩獵”成功的可能性就很高了。