沒入職就做好閃人準備

1990年出生的小莊學的是酒店管理專業，她想找一份自己喜歡的工作，除此之外、沒什么想法。“我愛看電影、熱衷于品牌服裝，工作一定要和這方面掛鉤。”
小莊說，此前，她通過網絡先后給一女裝服飾公司、運動品牌公司以及某電影城發過簡歷。“電影院的薪水不高，但作為福利，員工每月可以看兩場免費電影。”小莊告訴記者，自己喜歡看電影，而且影城里大多數員工都很年輕，工作環境比較輕松。

和70后、80后選擇工作要求穩定、福利齊全的擇業觀念不同，當“90后”找工作時，他們已經時刻準備著“跳槽”換工作。

“近一年接待了不少90后小白領。對這一群體來說，兩年換六七份工作很常見，極端的，有人2年內跳槽11次。”向陽生涯管理咨詢集團首席職業規劃師洪向陽介紹，面試時，多數90后根本不談“薪水”，也不求長遠，增長見識、增加經歷倒常被他們掛在嘴邊。

個性超強

意見不一沖老板拍桌子

向陽生涯管理咨詢集團有關統計顯示，“90后”小白領最看重的是工作自由度、個人喜好及在企業的未來發展，而在工作中，他們往往個性太強，不懂妥協。

22歲的小元，畢業后應聘進一家策劃公司，主要工作是和客戶規劃，如何進行會展布置。因為是興趣所在，小元對待工作非常認真。他認為，既然客戶花了錢，要想長期維系客戶關系，就要注重細節，比如在給客戶做展示時，多做一個版本作比較。在他看來，既花不了多少成本，又能令客戶滿意。

然而，在這點上，小元與老板意見相左，并為此和老板據理力爭，還對著老板拍桌子。對此，老板非常生氣，認為小元不懂事，剛上兩天班，連規矩都沒學會，就自視甚高。小元一氣之下，辭職走人。“其實是很小的事，完全可以通過溝通解決，但小元太沖動，不懂妥協。”洪向陽坦言，咨詢過程中，見過不少像小元這樣充滿個性的90后。

接受力強

用好90后是管理新課題

“盡管有著不同的擇業觀念，但90后接受新興事物能力強，具有創新意識。如果企業能夠提供足夠的發展空間，他們可以很快成為企業的中堅力量。”一家軟件企業HR主管曾莉蕓認為，公司里有不少90后員工，其實情商不錯。

曾莉蕓表示，越來越多90后求職者的出現給企業用工帶來一道課題。企業要根據其特點，制定適合的用工制度，并激發他們的潛能，讓他們成為企業的新鮮血液。“某種程度上，90后小白領的涌現，給目前安于現狀的部分70后、80后帶來更多的工作壓力。”