第一步：找準能拿下的“獵物”——鎖定目標公司和崗位在經濟低迷時，工作機會不多。對于職場新人來說，去到一些處于成長階段的小企業，比去到成熟的大企業，成功入職的幾率會高些。

第二步：找準獵物“弱點”——知道目標崗位和用人單位最需要解決的問題要找到招聘單位的“弱點”，前期就需要鎖定好目標公司和目標崗位，多收集相關資料，了解該公司的企業文化、過往發展和近期動態等。另外，在面試過程中，也可視為收集崗位信息的好機會。

第三步：拋出“誘餌”——用簡歷打動HR的心針對目標公司和崗位做好簡歷。對方需要什么技能和優勢，你就要在簡歷中簡明扼要的表現出來；過去的工作成果，想方設法地用量化的方式表達出來，與目標崗位所需無關的信息，可大膽省略。

第四步：拿出“殺手锏”——面試是最后一關你得在這個最后關頭，在了解到公司需求和要求后，將個人發展與工作需求盡量結合起來談，表現出積極、主動、專業、有擔當的樣子。