年底將近，職場跳槽一族活躍起來。俗話說“人往高處走，水往低處流”，找工作自然是職位、薪水越高越好。但是，有些人卻寧愿降職、降薪跳槽。記者了解到，這是因為不少跳槽者對薪水的增長看得越來越淡了，如果新工作有發展空間、壓力小、能發揮自己的特長，即使薪水和以前持平甚至更低。
日前記者從獵聘網獲悉，今年10月互聯網電子商務行業中高層崗位人才在職的有明確跳槽意向、需要盡快找到工作者達12.43%，較9月增長34.81%。值得注意的是，這些中高層職位人才一般指總監、副總裁等，至少是經理級別以上，年薪在12萬元以上。為何近兩個月電商中高端人才跳槽頻現？在從業者看來是由于“電商缺乏自身造血能力，我們看不到未來前景，寧可少掙點去個穩定的大一點的平臺”。

跳歸跳，卻終歸還是在電子商務這個大圈子中。據悉，這些想要另謀高就的電商從業者并不想棄本行業而去，就職于某電子商務網站管理職位的王先生告訴記者，“整體來說，互聯網行業還是不錯的，我就算跳槽也不會跳出原行業的”。如此忠于電子商務行業，緣于跳槽者對該行業前景的看好。事實上，據相關數據顯示，目前中國電子商務市場規模占零售業總額的5%，未來10年該數字將占到20%。

“長遠看來，電子商務的潛力巨大，但是現在國內的電子商務網站太多，而且大部分靠風投過活，幾乎就沒有自己盈利養活自己的，這讓人很沒有安全感，尤其是中小型電子商務”，王先生向記者表達了他的擔憂，“特別是現在整個經濟環境不好，資本隨時可能斷糧，這時候待在大一些的電商平臺就顯得靠譜些。”

而從薪資方面來看，那些想要轉投大平臺跳槽者能獲得的待遇不一定比原來小公司的高。業內人士透露，有的甚至要比中型電子商務企業低一半。某位獵頭說，在他經手的跳槽人員中，有10%找到了工作，但是普遍薪資有下降，平均幅度在20%。

向陽生涯首席職業規劃師洪向陽表示，有時蹲下是為了更好地起跳。表面上看工資收益打了折，但從其個人長遠的職業發展來看,是十分理性的。好行業、好老板、好的發展空間，能帶來一個好的未來。“正如‘磨刀不誤砍柴工’的道理一樣，只有自己的個人能力變得越來越強，個人發展才會更加快速而準確。”