近日在對歸國留學(xué)生起薪方面的調(diào)查顯示，36.5%的“小海歸”第一份工作起薪不足4萬/年。該收入與有豐富工作經(jīng)驗的“大海歸”們差距顯著。

何謂“小海歸”

“小海歸”是指在中國就業(yè)市場很難獲得高薪的年青留學(xué)歸國人員。他們往往在高中或大學(xué)畢業(yè)后直接留學(xué)，獲學(xué)士或碩士學(xué)位。但因缺乏工作經(jīng)驗，在就業(yè)市場上的競爭力與國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生類似，千軍萬馬過獨木橋。如何在就業(yè)大軍中有效定位和凸顯個人價值，將自己“賣”到合適的崗位，并“賣”出好價錢，成為他們亟待解決的問題。

1求職，消極等待不可取

【案例】

小李從高中起就到西班牙留學(xué)，兩年前為了終身大事回到沈陽。婚雖然結(jié)了，工作卻毫無著落。朋友介紹她到一家證券公司應(yīng)聘月薪5000元的工作，可小李嫌沒意思。“本來留學(xué)就花了家里不少錢，可回沈陽這兩年，基本還是靠父母養(yǎng)我了。其實我也有強烈的工作愿望，但不知道能做什么。”她說。

2學(xué)會曲腿，才能更好發(fā)力

【案例】

路琪是一名剛從荷蘭留學(xué)回國的市場與消費品研究專業(yè)碩士。當不少“小海歸”還在為求職奔走時，她用不到一個月的時間就輕松搞定了工作。路琪提到，求職閃電般成功有賴于快速地把自己薪酬期望值從一萬降到五六千。最終她在北京找到了底薪6000余元的工作。”

像路琪的方式，至少規(guī)避初期的就業(yè)問題。但速成的工作多少有風險。是否能讓自己真正滿意？未來的規(guī)劃是否清晰？如果這些沒有想好，可能又會出現(xiàn)“先就業(yè)，后擇業(yè)”一文中提到的問題。

3找工作，職業(yè)規(guī)劃當先行

如何以最小的時間成本找到比較合適的工作、最大程度地提高海外求學(xué)的性價比？不少“小海歸”表示，職業(yè)規(guī)劃是贏得職位的“殺手锏”。

【案例】

小林是南京一名“小海歸”，在回國后都沒有具體的工作經(jīng)驗。但憑借著規(guī)劃和努力，現(xiàn)在他已是國內(nèi)某知名銀行的大客戶經(jīng)歷。他表示自己在出國前就設(shè)定了工作目標。在澳大利亞求學(xué)期間，他盡可能多地了解銀行運作，特別鉆研比較了國內(nèi)各家銀行、不同部門的工作。

因而，未雨綢繆的職業(yè)規(guī)劃本應(yīng)是“小海龜”出國前的“預(yù)備課”。而如果要歸國后出了職業(yè)困境才開始職業(yè)規(guī)劃則是下血本“重修”了。比如向陽生涯CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師閆嶺老師接手的案例《海歸白領(lǐng)緣何遭遇“逆水行舟”》中，從年奔三十深處困境的海歸會計而轉(zhuǎn)型成個人金融理財顧問的Alan便是典型一例。

所以，期待自己能夠準確定位并“穩(wěn)步升值”為“大海歸”？及時有效的職業(yè)規(guī)劃將成關(guān)鍵一步。