近日，在對歸國留學生起薪方面的調查顯示，36.5%的“小海歸”第一份工作起薪不足4萬元/年，與有著豐富工作經驗的“大海歸”的收入差距十分明顯。 小海歸，指在中國就業市場很難獲得高薪的年青留學歸國人員。他們往往在高中或大學畢業后就直接出去留學，獲得學士或碩士學位，但由于缺乏工作經驗，在就業市場上的競爭力與國內應屆畢業生類似。千軍萬馬過獨木橋，如何在就業大軍中將自己“賣”出去、“賣”出好價錢，是他們亟須思考解決的問題。

小李從高中起就到西班牙留學，兩年前為了終身大事回到沈陽，婚雖然結了，工作卻一直沒著落。朋友介紹她到一家證券公司謀取一個月薪5000元的職位，可小李又嫌沒什么意思。“回沈陽這兩年，基本靠父母養我了。本來留學就花了家里不少錢，其實我也有強烈的工作愿望，但又不知道能做什么。”她說。

中國社會科學院人力資源研究中心副主任高文書表示，“小海歸”要調整心態，盡快融入國內經濟社會環境，先就業，通過實踐來充分展示自己在國外所學的實際價值。經過一段時間之后，再根據自身條件適當選擇和變換工作，實現職業生涯的不斷進步。

找工作：職業規劃很重要

如何以最小的時間成本找到較合適的工作、最大程度地提高海外求學的性價比？不少“小海歸”表示，職業規劃是贏得職位的“殺手锏”。

小林是南京的一名“小海歸”，在出國前后都沒有具體的工作經驗。但是憑借著規劃和努力，現在他已經是國內某知名銀行的大客戶經理。他表示，自己在出國前就設定了工作目標。在澳大利亞求學期間，他盡可能多地了解銀行運作，特別鉆研比較了國內各家銀行、不同部門的工作。

高文書認為，職業規劃不能只看薪酬，“小海歸”求職時更應將個人專業發展方向、實際經驗和技能積累、工作平臺的高低等作為重要考慮因素。他還建議，“小海歸”要找準自己的定位，打破名企、民營、外企、國企等身份意識，積極把握各種就業機會。

入職：眼高手低不可取

路琪是一名剛從荷蘭留學回國的市場與消費品研究專業碩士。在不少小海歸還在為自己的工作奔走時，她用了不到一個月的時間就輕松搞定了工作。她坦承，求職閃電般成功有賴于快速地把自己的薪資期望值從1萬降到了五六千。最終她在北京找到了一份底薪6000多元的工作。路琪表示，兩三年后她想轉戰二線城市：“先在北京積累一些經驗，有了一些資本之后，再回二線城市發展。”

專家建議，留學生回國不要扎堆北上廣，二線城市機會更多。高文書也表示，“小海歸”應找準自己位置，切忌好高騖遠。只要踏踏實實地走好職場的每一步，職業發展必然是“條條道路通羅馬”。