對求職者專業教育背景的要求，主要跟行業特點、企業發展階段、企業文化和職位特點有關。

■維度一：行業特點

對于IT等技術密集型行業、金融業等資本密集型行業、咨詢業等知識密集型行業來說，一般要求求職者具備很強的專業教育背景；對于制造業、日用等快速消費品行業和家電等耐用消費品行業來說，具備較強的勞動密集特點，這樣的行業，除了技術崗位之外，一般的職位對于專業的要求會稍微放低一些。

■維度二：企業發展階段

對于初創和快速成長期的企業來說，企業規模小，人員少，職位之間職責界限比較模糊，更需要具備跨專業技能和綜合素質的復合型人才，更看重人才的開拓精神、工作熱情和學習能力，相比較而言會降低對專業教育背景的要求。企業發展到了穩定期，企業規范化管理越來越重要，管理的規范、流程的清晰意味著職責界定的清晰、職位的專業化程度加強，這時候企業需要更多的專業人才和管理人才，對專業人才的專業教育背景的要求也大為增強。

■維度三：企業文化

我們可以把企業文化初步分成三種：第一種是權威型，這樣的企業令行禁止，要求員工恪盡職守、尊重權威、遵守規則，一般會對員工制定較嚴格和詳細的職位要求和工作標準。這樣的企業一般要求很強的專業教育背景和很強的責任心。第二種是創新型，這樣的企業重視各種形式的創新，希望員工打破舊有觀念和規則，提出創新的產品設計、管理辦法、企業策略等。這樣的企業甚至鼓勵員工換崗，獲得不同角度的體驗。這樣的企業雖然也需要一定的專業教育背景，但是更重視員工的創新能力。第三種是和諧型，這樣的企業重視員工關系、關注員工發展、建立和諧融洽的工作氛圍，要求員工之間互相尊重，更重視團隊合作和團隊業績。這樣的企業對專業教育背景的要求要稍弱一些，更強調團隊互補和團隊合作精神。

■維度四：職位特點

我們可以把一般企業中典型的職位分成六種：

第一種是專業型職位，比如會計師、律師、工程師、各職能領域的專業人士，這種職位的特點是需要專業資格、專業證書或者很強的專業教育背景的。

第二種是研究型職位，比如研發、金融分析、市場調查等各行業各職能部門的分析類型的職位，這種職位的特點是除了要求很強的專業教育背景以外，還要求很強的思維分析能力，學歷高的占有優勢。

第三種是管理型職位，比如企業各層級各部門的經理職位，這種職位要求具備專業領域的工作經驗，以及較強的管理能力，其中專業領域的工作經驗重于專業教育背景。

第四種是顧問型職位，比如各類型針對企業管理、個人發展的咨詢顧問，這種職位的特點是要求具備較強的專業教育背景、專業領域資深的工作經驗和很強的思維能力，如果缺乏一定的專業教育背景，工作經驗和系統的培訓也能補充不足。

第五種是行政型職位，比如行政管理、助理、秘書等，這種職位對專業教育背景要求較低，但是要求細心、責任心和嚴謹的工作態度。

第六種是說服型職位，比如銷售人員，這種職位一般對于專業教育背景要求不高，但是要求具有很強的成就欲望、毅力和很好的溝通能力。