職場中這樣的人有很多：他們空有鴻鵠之志，卻無實際行動計劃。事實上，他們有學歷、有背景、有證書，但還是不能找到一份滿意的工作，沒法發揮自己的特長，虛度著年華，昔日的天之驕子，卻不能延續到職場中。小王就是如此，覺得自己空有一身“資本”，卻難派上用場，小王就是如此，總覺得自己空有一身“資本”，卻難派上用場，發展平平庸庸，碌碌無為。到底是怎么回事？ 職業規劃案例

有學歷有證書有背景，工作還是不稱心！

家里從商，小王上大學時填的專業是工商管理。但這個專業她壓根不感興趣，想著四年后拿到學位就是完成任務。畢業后，家里出錢送她美國留學，攻讀項目管理碩士。

拿到碩士學位回國，小王的父母覺得臉上非常光彩，立馬就把她安排到一家建筑公司做項目管理工作。在這個行業里做項目管理，必須有相關證書。小王邊工作邊考證，不久證就考下來了。父母一看這光景，小王的工作應該能穩定了，正覺得可以放心的時候，問題來了。

考證對小王來說不是難事。但這份工作她一點都不喜歡，打從一開始就沒喜歡過。小王做得很不開心，不喜歡什么建筑行業，沒挨過兩年就把工作給辭了。

小王告訴父母，她自己對商業、管理一點都不感興趣。無奈之下，父母又幫她聯系了家廣告公司做策劃助理。廣告公司就沒有輕松的差事，加班是家常便飯。剛開始時，小王還干勁十足，可新鮮勁一過去，她就開始狀況。策劃工作要創意，剛開始新鮮，時間長了就是壓力，不擅長就是不擅長。工作上做不出成績，時間長了，根本沒法呆。工作的強度和壓力也越來越讓小王難以承受，倦怠、煩躁一應俱全，沒法繼續，又只好辭職。

之后，小王工作的事就一直定不下來，再接觸到的銷售、行政工作更是她不喜歡的。看著自己手上有碩士學位，還有證書，還有家里背景，可工作的事就是搞不定。心里煩躁不安，脾氣也越來越不好。實在沒辦法，小王和家里人一起來到向陽生涯，尋求專家的幫助。

職業規劃解決方案

職業發展的關鍵在于清晰的定位

在一對一的咨詢中，職業是規劃師方文怡發現，小王的霍蘭德職業傾向測試結果顯示，她的職業傾向中社會性很強，這與小王喜歡與人打交道，喜歡把大家召集到一起做培訓交流的特性吻合。在職業價值觀上，那類工作讓她很開心，也有成就感。

此外，從小王的職業經歷中，方文怡發現她責任心很強，樂意幫助人，適應性也很強。在行業方面，因為她對文學和英文感興趣，那么廣告、出版等領域也是比較合適的去向。

在方文怡的引導和梳理下，小王找到了自己的職業發展定位，是企業人力資源管理工作；發展通道是：公司的人事部專員->人事部主管->人事部經理、總監；發展切入點是是大型外資廣告公司。小王有過廣告公司工作經歷，又有學歷和語言優勢，入職希望很大。

看到自己的發展方案浮出水面，變得清晰可見，小王非常高興。方文怡建議她從咨詢結束后，就要好好補充人力資源管理方面的技能和知識。目前來看，職業規劃技能是該領域的必備技能，需要趁入職前抓緊時間學習。如果能把高級職業規劃師的證書考下來，就能為求職和工作加分，進目標公司的成功率至少提升一倍。咨詢結束后，小王立刻投入到學習中。

職業規劃案例啟示

背景不是救命稻草，職業定位和規劃才是基石

讀碩士、考證書對于很多人來說并不是太困難的事，不少人還有家世背景，可以幫忙找一個體面的工作。即便這樣，找份自己稱心的工作為何就那么難？針對這個問題，職業規劃師洪向陽提出以下三點建議：

1、盡早確定職業定位

沒目標，就談不上發展。這個目標放在職業發展上來說，就是職業定位。據向陽職業生涯規劃中心過去一年的個人咨詢案例總結，職業發展受阻、頻繁換工作、薪水低晉升無門等問題的最終原因，90%都是職業定位出了問題。洪向陽提醒職場人，如果換了兩三份的工作也未能找到合適的方向，那么請一定要重新審視自己的職業定位，切莫通過跳槽試錯來找方向。

2、不盲目考證

多一個證書，似乎就能證明自己所具備的能力比別人多一點，很多職場人都抱著這種想法。洪向陽認為，有證書是好事，但也要根據自己的職業定位和職業目標來考取相關技能證明，這樣物盡其用，對個人求職和發展有用。如果就是了證書而去考，無目標可言，一堆證書也不能幫你得到好工作。相反，考那些“無用”證書的精力和時間沒用在“刀刃”上，就很可惜了。

3、做好長期職業發展規劃

有學歷、有證書，又加上“背景”，那么如何運用好這些“資源”為自己的職業發展助力加分，就一定要圍繞你的職業定位和職業目標，制定好中長期的職業生涯規劃，把每個有利因素都加以充分利用，這樣不僅能減少發展中的風險，也能讓你的學歷、才能、資源“物盡其用”，真正獲得職業生涯的豐收。

職業發展靠的是清晰的職業定位、不可替代的核心競爭力和不屈不撓的意志。如果你連“靶心”都找不到，空有弓箭又有何用呢？向陽生涯提醒職場上工作還未穩定的“三有青年”，盡快找到自己的定位，發揮手中的資源，才不至于讓自己遭受“懷才不遇”之苦。