身為職場達人,如何應對“低薪時代”,怎樣在低薪局勢力中突出重圍、贏得勝利?根據職業咨詢機構多年來對職場的深入研究:
1、就業不止看薪酬
企業用人看的是能力和經驗,而不是學歷和資歷。洪向陽指出,就大學畢業生而言,此時更要合理的對自己定位,而不是一味的考慮薪酬高低,選擇職業時不要為薪資多少所左右,而應腳踏實地地做好眼前工作,那么拿到手的實際收入相信不會讓你失望。倘若一昧地追求工資待遇,將會失去很多的就業機會。因此,畢業生應理智地對待工資與待遇,樹立“就業比起薪更重要”的觀念,只有等自己“翅膀硬了”、“有本錢了”之后,才會有更多追求高薪的“籌碼”。
2、修煉內功好應對
對于大學畢業生而言,在就業之前需要學會把握方向,懂得規劃,選擇專業時要慎重,同時盡量向深度和綜合方向發展。向陽生涯認為,大學生畢業后要想成為高薪一族,最重要的還是要沉下心來,多學些真本領。在選修課程時,可以選擇自己感興趣以及目前市場缺口較大的課程進行深度發展。同時注重加強相關的專業技術、實踐能力的培養以及社會經驗的積累等,等到專業、能力、經驗都達到一定程度后,薪酬方面自然會有提高。老話說得好,是金子總會發光的。
3、做好規劃出困境
低薪雖然只是職業發展的表象問題,但是它能很清晰地反映個人的職業狀況。向陽生涯CCDM職業規劃專家組指出,不論是涉世之初的職場新人還是多年摸爬滾打于職場的“老人”,要解決低薪問題,只有進行科學合理的職業生涯規劃才是出路。
通過對個人的職業取向、商業價值以及職業機會等三大系統的系統分析,人們可以快速找準自己的最佳職業定位,并進行科學的職業規劃,使自己找到最佳競爭點,獲得更成功的未來。在6年多時間里,向陽生涯成功幫助了成千上萬人走出了低薪的泥潭。通過職業規劃專家的幫助,很多人對工作更加的投入,職業競爭力也提升到更高層面,與此同時給企業和社會所創造的價值和財富也將更多,因而回報也呈上升趨勢。通過眾多的真實案例,向陽生涯從中發現,商業價值的高低是最終決定人們薪水高低的主要因素。