在危機面前，有的人可以迎難而上，化險為夷，而有的人則很可能受制于人，無所適從，區別就在于你有無應對危機的準備和預案。



每件“意外”的發生，都可能令你置身于危機之中，可能是遭遇兼并后的裁員，可能是公司搬遷的留走抉擇，可能是減薪降職的巨大變故。就業力專家、職業規劃師閆嶺認為，面對種種“外來”、“劇烈”、“偶然”條件下發生的職業危機，職場人需秉持“有備無患”的保險理念，就像購買“人身意外險”一樣，為自己的職業購買一份安全保障。

職業規劃案例：

公司外遷飯碗突然沒了

Rudy，33歲，公司業務部職員

33歲的Rudy大學畢業后就一直在上海某外資公司工作。收入不錯，發展不錯，生活不錯。半年前公司人力資源部公布了一條信息，征詢大家是否愿意去蘇州工作。Rudy和其他幾個老員工都表示不愿離開上海，總經理室最后決定在上海保留業務部，讓不愿意離開的員工繼續工作。然而，上周三，人力資源部突然宣布：公司決定不再保留上海業務部，不愿意隨同公司搬遷到蘇州工業園的人，只能走人。 聽到這樣的消息，Rudy如五雷轟頂。她在公司工作近五年，年初剛剛懷了孕，現在已經挺起了大肚子，隨公司去蘇州上班是不太現實的。可公司對于不去的員工，僅僅打算補貼三個月的薪水作為補償。突然間工作說沒就沒了，讓孕中的Rudy手足無措。

面對危機，最好的預防措施就是確保做到未雨綢繆。平時工作中，需要時刻保持危機感。除了做好本職工作之外，做個有心人很重要，不光低頭拉車，也要抬頭看路。在公司內部營造良好的同事關系，與“重要”人物保持良好的溝通，讓自己有機會提前獲知重要信息，做到“先人一步，有備無患”。