跳槽這件事因人而異，首先要問自己的是--你是在選擇還是逃避？張先生在一家廣告公司做文案，他1年中已經換了3份工作。前幾次跳槽的原因分別是：客戶太操蛋、老板很刻薄、公司氛圍不好。在這家新的公司，最近因為與上司的沖突，他又有萌生了跳槽的想法，這次他有了一些猶豫：這樣跳到底對不對？

正如張先生的情況，每份工作中，總會遇到一些不爽的事情。遇到不爽，有些人會迎難而上，有些人會轉身離開。從短期來看，這兩種應對方式并無優劣之分，甚至后者會在另一家公司拿到更高的薪水。然而，從長期看，很多時候我們不愿意去面對的，正是我們的修煉所在。舉例，如果你在一家公司無法處理好人際關系，那么在新的公司你還是要面對這個問題。所謂，逃得了一時，逃不了一世。功課，遲早是要補的。

一旦逃避成為一種習慣，還會降低你對自己的信心。對于一個希望在職場中有所成就的人來說，總是逃避會讓我們的人生半徑越來越小，直到退無可退。回顧人生經歷你會發現，獲得巨大成長的時刻，往往是面對挑戰之時。很多人的成功，往往是在沒有退路的時候被逼出來的。我有個朋友，在一家公司做客戶總監。他是公司的合伙人之一。剛開始的時候，他的性格非常內向，跟人說話的時候常常臉紅。但因為在初創期，只能硬著頭皮上。過了兩年后，他成為一個可以跟客戶侃侃而談的人。

三種跳槽陷阱

如果你還不太清晰自己想要什么，建議你在跳槽前，先為自己做一個規劃，以免陷入以下三種困境中。

第一種很迷茫，知道自己不想要什么，卻不知道自己想要什么。他們跳槽前會海投簡歷，參加各種面試，匆忙跳到新的職業，如果新工作不合意就再跳。兜兜轉轉幾年下來，付出巨大的時間成本，卻積累很少。

第二種太貪心，什么都想要，得不到就跳槽。對于第二種情況，建議調整對職業的預期，認清沒有一份職業是十全十美的。

第三種少遠見，以薪酬作為跳槽的唯一標準，而忽略了隱性的分紅與損失。在買房等生活壓力下，薪酬往往成為最迫切的需求，這種焦慮感會讓我們忽略職業中的能力提升、資源積累、發展空間等隱性資本，從而導致缺少積累，短期內發展得不錯，長期卻要蒙受更大的損失。