“公司下個月要檢修設備，安排好了么？有些部門需要提前安排，千萬注意哦！”園園像個管家，每天忙著打理公司各種瑣碎繁雜的大小事，即使下班回家了也經常接到老板的電話，哪怕一件小事老板也要她落實好了才放心。 畢業至今，工作七年的她先后呆過5家公司。畢業后的第一家公司是個小企業，呆了一年，園園覺得沒有什么發展空間便辭職了；第二家公司是家公關公司，工作兩年，平常除了打理公司內部的事情，還要兼做聯絡客戶的工作。因為加薪的問題和老板鬧僵，她不得不離開第二家公司。隨后又換了兩家，她總是對手上的工作感到各種不滿，最終還是離開。現在這家公司是家200人左右的外企，園園呆了兩年，雖然老板對她很信任，但這種信任在她看來也慢慢變成一種負擔，因為很多瑣碎的事情都是重復勞動，讓她疲憊不堪，厭倦工作。雖然不停地換公司，但干行政工作已經是7個年頭了，園園覺得自己越來越缺乏動力。

咨詢過程中，園園告訴CCDM職業規劃師：“周圍的同學朋友都說我是職業發展遇到了‘7年之癢’，我反而覺得是‘7年之痛’。我曾經很多次想跳槽轉行，可我除了那些瑣事之外，好像真的找不出有什么專長、特長，投出去的簡歷大部分沒有回音，有一兩個面試也被pass掉了。難道除了行政，我就不能做點別的么？”

職業規劃咨詢機構解決方案：

發掘優勢，重新定位

日本攝影大師荒木經惟說過，如果你想改變攝影風格，那你就需要換個相機。也就是說，總在一個習慣模式下拍攝，很難有所改變和突破的。對我們而言也同樣如此，如果你想轉行，想跳出現在的圈子，那么就要打破墨守成規的習慣和模式，不要把自己局限在眼前工作的條條框框中，嘗試一些改變，也許你會發現自己一些新亮點。

對于像王麗這樣想要轉型的行政人員，向陽生涯首席職業規劃師洪向陽提出了以下建議：

1、結合興趣發現優勢

在王麗的案例中，不難看出一復一日的重復勞動已淹沒掉了她潛藏的激情與優勢。通過一系列測試和面對面的咨詢交談，向陽生涯CCDM職業規劃師發現了王麗的職業興趣與潛在優勢，了解到她喜歡創意方面的工作，結合這兩點給她量身定做了一條新的職業發展通道。在轉行時，不能天馬行空的光憑興趣行動，但也不能忽略興趣。興趣是延綿不絕的動力，能力和經驗是發力的支點，只有把兩者有機的結合在一起，才能有最清晰最適合自己的職業規劃。

2、尋求合適的切入點

每個人一生中總會遇到一些換擋時刻，而其中最重要的一個要算職業上的“換擋”了。然而，這一檔要換到哪個確切的點上，是個很關鍵的問題。這不僅要對自己有一個清晰的認識，也要評估好自己的商業價值，對即將投身的行業或崗位有全面的了解，才能找到合適切入點。要理清這些問題需要全方位、多方面的考量，如果自己不能很好解決以上問題，轉型就易受阻，此時建議尋找專業的職業規劃機構進行咨詢。

3、抓緊時機充電學習

有了轉型的想法，并已做好了轉型的新定位，也有了一套切實可行的方案，那么對照新的工作要求，就必定需要對一些知識和技能進行學習和補充。此時，就需要你在不影響眼下工作的前提下，進行充電。對于王麗來說，職業規劃師建議她在英語口語上加強學習。因為創意藝術展覽有較多的涉外聯系，如果想做到非常專業的水平，語言技能是必不可少的。

4、主動尋求并創造機會

想要如愿以償的轉型，守株待兔可不行。當你做好萬全的準備，就要自己主動出擊，尋覓機會。向陽生涯還曾幫助過Lily，她原本是一位醫生，可她自己希望在人力資源管理方面有所成就，在接受了系統的職業規劃咨詢后，Lily積極行動起來，學習相關知識，積極參加各種HR的培訓活動，在單位內部積極承擔人事相關工作。一年后，她成功的從醫生轉型成為一名人力資源從業者。

結合興趣，大膽轉型

王麗在大學時就對創意設計很感興趣，但她從未考慮往這方面發展，一是家里人反對這“虛無縹緲”的工作，二是自己也找不到合適的切入點，沒有信心進入。向陽生涯CCDM職業規劃師從一系列測試和面對面交流中發現了這一點，經過深入溝通后，雙方形成了一個頗為大膽的轉型方案：往創意藝術展覽行業發展。

王麗在行政領域工作多年，有很強的統籌規劃和協調資源的能力，親和力強，擅長人與人之間的溝通。從興趣、經驗和能力這幾方面上看來，王麗很適合在創意藝術的展覽發展。向陽生涯CCDM職業規劃師建議她先進小的展覽公司，薪水也許不會有以前那么好，但工作時間靈活，工作內容也是她興趣所在，一開始先從展覽專員這樣的基層工作做起，之后通過不斷積累和學習，成長為展覽項目主管、經理，繼而向更高層面的管理崗位發展。

確定了轉型方案后的王麗非常開心，這不僅讓她看清了發展方向，更重要的是有了一條切實可行的發展道路。當興趣滲透到工作，連生活都變得晴朗，王麗覺得自己好像一艘重新出發的船，揚帆開始了新的旅程。