每次跳槽，我學到的除了一些淺顯的工作經歷外，很少能夠提煉出高價值的工作經驗；朋友認識了很多，但深交的卻沒有幾個；工作換了一沓，薪金原地踏步，有時甚至越跳越低；每次辭職后都會免不了心情郁悶，自己越來越害怕求職，甚至想永遠逃開職場，不想面對新環境。——跳槽感悟 網友“迷惘之男”：《畢業才一年，我卻已經換了12份工作！怎么辦？》

我，一個平凡的新時代青年，去年大學剛畢業，至今為止，快一年時間了，我足足換了12家單位，其中6家是我正式畢業后找的。身邊人都說我“牛”，其實我一點都不牛，只是一直在尋覓我中意的單位。有人說我的心太急，要求太高，但我覺得自我要求就該高一些。

現在我已找到了第13家單位，條件上是我比較滿意，還沒正式報到，因有了之前的經歷，我心里有些不安和沒底，不知道我是否還會依舊選擇跳槽，不知道我是否還要繼續尋找下去，大家給我指點指點吧。

職業規劃師分析

深入分析一下我們就會發現就業難的真正原因主要有三點：一、職業定位不清，發展目標不明。二、求職能力低下，缺乏競爭能力。三、工作主動性弱，求職動力不足。雖然就業機會少（這是政府著力解決的問題）會造成就業難，但如果解決以上三個問題，問題則自然迎刃而解。而這三點正是職業規劃所解決的根本內容，也是擇業的基本前提。可見，做好職業規劃則可擇業，擇好業則自然好就業。否則盲目就業則結果可能會很遺憾。

現在有些專業的職業咨詢機構，特別針對應屆大學生就業問題提供了多種專業指導服務和培訓課程，如JCP超級規劃家培訓，在第一階段的求職就業特訓營中，就是幫助大學畢業生確定并最有效率地找到最適合的工作。據向陽生涯首席職業規劃師洪向陽透露，參加過職場特訓的學員，求職成功率比參加特訓前提高了十倍，規劃后投出去的簡歷幾乎是有求必應，并且當他們獲得自己心儀的offer后，工作持久性和滿意度明顯增強，個人核心競爭力得到提升，職業生涯走得十分順利。