職場中這樣的人有很多：他們空有鴻鵠之志，卻無實(shí)際行動(dòng)計(jì)劃。事實(shí)上，他們有學(xué)歷、有背景、有證書，但還是不能找到一份滿意的工作，沒法發(fā)揮自己的特長，虛度著年華，昔日的天之驕子，卻不能延續(xù)到職場中。
職業(yè)規(guī)劃咨詢案例

有學(xué)歷有證書有背景，工作還是不稱心！

家里從商，小王上大學(xué)時(shí)填的專業(yè)是工商管理。但這個(gè)專業(yè)她壓根不感興趣，想著四年后拿到學(xué)位就是完成任務(wù)。畢業(yè)后，家里出錢送她美國留學(xué)，攻讀項(xiàng)目管理碩士。

拿到碩士學(xué)位回國，小王的父母覺得臉上非常光彩，立馬就把她安排到一家建筑公司做項(xiàng)目管理工作。在這個(gè)行業(yè)里做項(xiàng)目管理，必須有相關(guān)證書。小王邊工作邊考證，不久證就考下來了。父母一看這光景，小王的工作應(yīng)該能穩(wěn)定了，正覺得可以放心的時(shí)候，問題來了。

考證對小王來說不是難事。但這份工作她一點(diǎn)都不喜歡，打從一開始就沒喜歡過。小王做得很不開心，不喜歡什么建筑行業(yè)，沒挨過兩年就把工作給辭了。

小王告訴父母，她自己對商業(yè)、管理一點(diǎn)都不感興趣。無奈之下，父母又幫她聯(lián)系了家廣告公司做策劃助理。廣告公司就沒有輕松的差事，加班是家常便飯。剛開始時(shí)，小王還干勁十足，可新鮮勁一過去，她就開始狀況。策劃工作要?jiǎng)?chuàng)意，剛開始新鮮，時(shí)間長了就是壓力，不擅長就是不擅長。工作上做不出成績，時(shí)間長了，根本沒法呆。工作的強(qiáng)度和壓力也越來越讓小王難以承受，倦怠、煩躁一應(yīng)俱全，沒法繼續(xù)，又只好辭職。

之后，小王工作的事就一直定不下來，再接觸到的銷售、行政工作更是她不喜歡的。看著自己手上有碩士學(xué)位，還有證書，還有家里背景，可工作的事就是搞不定。心里煩躁不安，脾氣也越來越不好。實(shí)在沒辦法，小王和家里人一起來到向陽生涯，尋求專家的幫助。

職業(yè)規(guī)劃師解決方案

職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在于清晰的定位

在一對一的咨詢中，向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師方文怡發(fā)現(xiàn)，小王的霍蘭德職業(yè)傾向測試結(jié)果顯示，她的職業(yè)傾向中社會(huì)性很強(qiáng)，這與小王喜歡與人打交道，喜歡把大家召集到一起做培訓(xùn)交流的特性吻合。在職業(yè)價(jià)值觀上，那類工作讓她很開心，也有成就感。

此外，從小王的職業(yè)經(jīng)歷中，方文怡發(fā)現(xiàn)她責(zé)任心很強(qiáng)，樂意幫助人，適應(yīng)性也很強(qiáng)。在行業(yè)方面，因?yàn)樗龑ξ膶W(xué)和英文感興趣，那么廣告、出版等領(lǐng)域也是比較合適的去向。

在方文怡的引導(dǎo)和梳理下，小王找到了自己的職業(yè)發(fā)展定位，是企業(yè)人力資源管理工作；發(fā)展通道是：公司的人事部專員->人事部主管->人事部經(jīng)理、總監(jiān)；發(fā)展切入點(diǎn)是是大型外資廣告公司。小王有過廣告公司工作經(jīng)歷，又有學(xué)歷和語言優(yōu)勢，入職希望很大。

看到自己的發(fā)展方案浮出水面，變得清晰可見，小王非常高興。方文怡建議她從咨詢結(jié)束后，就要好好補(bǔ)充人力資源管理方面的技能和知識(shí)。目前來看，職業(yè)規(guī)劃技能是該領(lǐng)域的必備技能，需要趁入職前抓緊時(shí)間學(xué)習(xí)。如果能把高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師證書考下來，就能為求職和工作加分，進(jìn)目標(biāo)公司的成功率至少提升一倍。咨詢結(jié)束后，小王立刻投入到學(xué)習(xí)中。

職業(yè)規(guī)劃咨詢案例反思

背景不是救命稻草，職業(yè)定位和規(guī)劃才是基石

讀碩士、考證書對于很多人來說并不是太困難的事，不少人還有家世背景，可以幫忙找一個(gè)體面的工作。即便這樣，找份自己稱心的工作為何就那么難？針對這個(gè)問題，向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽提出以下三點(diǎn)建議：

1、盡早確定職業(yè)定位

沒目標(biāo)，就談不上發(fā)展。這個(gè)目標(biāo)放在職業(yè)發(fā)展上來說，就是職業(yè)定位。據(jù)向陽職業(yè)規(guī)劃中心過去一年的個(gè)人咨詢案例總結(jié)，職業(yè)發(fā)展受阻、頻繁換工作、薪水低晉升無門等問題的最終原因，90%都是職業(yè)定位出了問題。洪向陽提醒職場人，如果換了兩三份的工作也未能找到合適的方向，那么請一定要重新審視自己的職業(yè)定位，切莫通過跳槽試錯(cuò)來找方向。

2、不盲目考證

多一個(gè)證書，似乎就能證明自己所具備的能力比別人多一點(diǎn)，很多職場人都抱著這種想法。洪向陽認(rèn)為，有證書是好事，但也要根據(jù)自己的職業(yè)定位和職業(yè)目標(biāo)來考取相關(guān)技能證明，這樣物盡其用，對個(gè)人求職和發(fā)展有用。如果就是了證書而去考，無目標(biāo)可言，一堆證書也不能幫你得到好工作。相反，考那些“無用”證書的精力和時(shí)間沒用在“刀刃”上，就很可惜了。

3、做好長期職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

有學(xué)歷、有證書，又加上“背景”，那么如何運(yùn)用好這些“資源”為自己的職業(yè)發(fā)展助力加分，就一定要圍繞你的職業(yè)定位和職業(yè)目標(biāo)，制定好中長期的職業(yè)規(guī)劃，把每個(gè)有利因素都加以充分利用，這樣不僅能減少發(fā)展中的風(fēng)險(xiǎn)，也能讓你的學(xué)歷、才能、資源“物盡其用”，真正獲得職業(yè)生涯的豐收。

職業(yè)發(fā)展靠的是清晰的職業(yè)定位、不可替代的核心競爭力和不屈不撓的意志。如果你連“靶心”都找不到，空有弓箭又有何用呢？向陽生涯提醒職場上工作還未穩(wěn)定的“三有青年”，盡快找到自己的定位，發(fā)揮手中的資源，才不至于讓自己遭受“懷才不遇”之苦。