一轉眼，90后已經從畢業季的離別感傷中轉入忙忙碌碌的職場，各大校園BBS、求職網站、微博中的“面試經”也早已被入職初期的種種見聞、感受所取代。細細瀏覽后不難發現，其中除了初入職場的興奮與激情，也不乏些許忐忑之意，特別是工作現狀與求職預期的落差讓不少90后還未真正深入職場就產生了不良反應。

填補“落差”

不斷成長與完善

回想數月前的招聘季，許多用人單位開出的條件都難入90后的法眼，生活無憂自然會對未來職業高度期許。而如今，無論是“眼中體”還是“避雷冊”都不難看出第一批90后在入職初期對工作中酸甜苦辣的體會以及相比應聘之初的落差。

只有合理目標才能在完成的同時積累自信與經驗。而對于網絡中的職場經驗，劉洋則認為應適當借鑒，他說：“職場新人的落差感除了體現在工作壓力、環境等方面，人際關系也是導致‘適應不良’的重要因素之一。對于職場新人來講，建立良好人際關系的基礎是謙虛與誠信，而網絡上的經驗并非無稽之談，但也不能奉為職場寶典。”

“避雷冊”

職場“雷區”防不勝防

而另外一群職場新人，對就業與求職預期落差仿佛早有預見，紛紛從各大網站上搜羅來“職場生存法則50條”、“如何經營你的人脈”等被90后新人戲稱為“避雷冊”的經驗總結，準備將理論結合實踐應用于日常工作，目的就是防止說錯話、辦錯事還不知之或到了新環境被“欺生”等。但是“避雷冊”雖然在手，卻也無法避免“新人”的尷尬。

剛剛熟悉藥物提取操作的李文倩就在入職沒多久遭到了誤會。“提取藥物的設備具有一定的密閉性，大部分需要真空操作，一旦操作有誤就容易造成廢藥液。”李文倩說道，正是因為操作順序對提取藥物非常關鍵，因此回家特意畫出整個流程圖并熟記于心防止工作中的失誤，但沒想到的是沒過幾天就因為同事的操作不當產生了廢液。“當時大家的第一反應就是看我，弄的我又著急又委屈，多虧了主任回調監控錄像才為我擺脫了‘嫌疑’。但是，當時同事責備的眼光卻讓我難受了好幾天。”李文倩說：“按常理，新手的操作的確不及老員工熟練，但正是因為如此才會更用心。而老員工雖然將流程爛熟于心，也正是因此才會疏忽大意。”

“眼中體”

調侃理想與現實落差

網絡熱詞“眼中體”對于常常流連于微博、社交網絡的80、90后可謂再熟悉不過了，他們通過轉發、描述別人眼中自己的“光輝”印象，來調侃外界對自己生活狀態的誤解及落差。職場中，所謂“金領”、“銀領”也許并不如外界評價的那么美好。

“當我成為一名銀行職員后，在父母眼中我就是手捧金飯碗、頭頂‘金融圈’光環的炫耀資本；在朋友眼中，我就屬于掌握著98%財富的10%；在女朋友眼中，我就是一個沒心思也沒時間浪漫的現實主義者；而我眼中的自己，應該是奔走于各大高檔寫字樓、談笑間便能簽下大單的優質男青年。但實際情況是每天埋頭于各種法律法規、貸款利率、加班開會之中，感覺就像回到畢業班，毫無‘金領’的優越感。”剛剛入職五個月的尚宏旭在網上調侃道，別人眼中自己的職業形象總是光鮮靚麗，但在實際工作中的煩惱又有誰知，曾經被認同的好工作在一個月的“磨練”后也變得骨感起來。