所謂"一朝天子一朝臣"，在今天的職場上，換工作、換老板也是件麻煩事。老板走了，我在公司里的位置會不會也跟著不穩？老板走了，我是不是也跟著辭職？老板走了，怎么才能討新老板歡心？各種糾結忐忑，讓人壓力重重。CCDM職業規劃師在咨詢中發現，面對這種"大事件"，近六成的職場人感到不知所措，擔心個人職業發展受到影響。換了老板，到底怎樣才能掌控自己的命運和前途？

職業生涯規劃案例

公司"改朝換代"，或升或降前途未卜

Alex在X公司上海分公司勤勤懇懇做了7年，熬到了銷售主管的位子。兩年前銷售總監離職后，這個位子便一直空著。Alex盤算著，如果能順利坐上總監這個位子，就能在35歲時打牢未來職業發展的基礎，讓生活更有保障。

總監離職無疑是件大事，個中真正的原因除了總經理沒別人清楚。但很明顯的是，總經理似乎不急著填補這個空缺，而是把心思放在培育銷售團隊上，不再把希望寄托于單一的崗位或某個個人身上。看著那空空的位子，Alex幾次旁敲側擊，但總經理似乎都無動于衷。這讓Alex很失望。

這樣又過了兩年，老總被調離上海，去北京總公司任職。一個月后，新的一把手迅速走馬上任了。

新官上任自然有新動作。新老總明確表示，銷售團隊沒有領頭人絕對不行，必須得有個總監來帶領團隊。

這下子Alex是看到希望了，朝思暮想的總監位子有戲了。不過，其他的主管們也都盯著這個位子，競爭相當激烈，怎么才能抓住這唯一的機會呢？Alex表面鎮定，心里已經打了幾百個結，生怕自己做不了總監，在公司的地位會不進則退。前思后想了很久，為了給自己一個準確、全面的評估，更清楚地了解銷售總監必備的技能和素質，打好這場升職攻堅戰，請CCDM職業規劃師們給他做一個全面的分析。

專家分析

升職攻略：知己知彼+能力優化提升

CCDM職業規劃師閆嶺幫助Alex梳理了他的工作內容和過往經歷，運用SWOT法則，將影響他發展的主客觀因素、能力優劣勢等做了透徹分析，經過深入溝通探討后，閆嶺很明確地告訴Alex，以他目前的資歷、能力、價值觀等方面條件的確能勝任總監一職，匹配指數很高。但要想升職，還需注意一些細節問題，才能保證最后的勝利，結合Alex的實際情況，閆嶺提出以下建議：

1、知己更要知彼：掌握新老板的具體期望

崗位絕不只是一個表面的名稱，除了基本職責外，每一個老板對某個崗位的理解和期待都有所不同。因此，Alex一定要盡快掌握這一信息，才能更明確自己進取的方向，然后結合自身職業定位、能力水平等，在有限的時間內做好準備和提升。此外，這一舉動也向新領導表達了你十分重視與他建立工作溝通的訊息，為升遷爭得印象分。

2、向新老板看齊：調整工作模式和思維模式

了解了新老板的期待之后，盡快對自己的工作模式和思維模式進行相應的調整。閆嶺指出，獲得快速晉升的要訣之一，就是要贏得上司的信賴，這對于職業發展至關重要！職場中每個人的工作方式都有差異，但身為下屬能夠主動改變自己適合上司的工作方式和節奏，與其保持一致性，不僅能夠為上司提供方便，還被視為體貼周到之舉。給上司方便，就是給自己方便。

3、用數字說話：展開業績沖刺

雖然到總監與主管的工作內容和決策層面完全不一樣，但在這場競爭中，業績還是硬指標，保證一個優質的成績，才能為日后的升職奠定不可能動搖的基礎。新老板剛剛上任，正是秀成績的時候，盡快想辦法沖刺業績，拿出漂亮的數字來說話。

4、積極承擔任務：善于為老板排憂解難

到了總監一層，團隊架構的搭建、組織優化，戰略目標調整等更組織高層面的工作都會涉及。對于Alex來說，可從公司整個銷售團隊出發，提出建設性的方案和意見，解決目前團隊中存在的問題，為老板排憂解難。閆嶺強調，這項工作至關重要，但一定是要建立在對整體團隊、業務、公司整體運營方面有深入研究的基礎上，這樣才能提出靠譜的方案和建議，如果急于表現而忘了踏實的調研，只會得不償失。

案例啟示

風雨飄搖，職業規劃是穩住大局的"錨"

老板一換，公司里好像連空氣都換了。能像Alex一樣有好運盼來升職機會的人并不多，更多的人是在老板更換后，就不得不面臨人員"大洗牌"，飛快就被"清理"出去；也有人跟著老板"離家出走"，但老板根基穩固不愁發展，自己卻落得"迷失在別處"；還有的人雖然留在原公司，卻成了"冷板凳上的替補"，難有出頭之日。

遇到"改朝換代"這種大事，到底如何把握自己的命運，避免風雨飄搖？向陽生涯首席職業規劃師洪向陽給出了三點建議：

有明確的職業規劃，才有抉擇和行動的準則

在職場中要打拼數十年，遇上這種事的概率不低，因此你不得不隨時提高警惕，做好準備。如果對自己的發展稀里糊涂，在風雨來臨時，必定心慌意亂、飄搖不定。心中沒有一個清晰的職業目標和發展方案，就難以在錯綜復雜的局勢中做出明智的判斷。

不僅要埋頭工作，也要掌握公司內風吹草動

除了埋頭工作，也得時不時抬頭看看周圍人事、環境的變化，如有風吹草動盡早做準備。向陽生涯就接待過好些莫名其妙成了"炮灰"的職場人，糊里糊涂就沒了工作。很多時候他們是對所處的工作環境不夠敏感，團隊融入度不高，變化已經發生了自己卻不知道，只能挨上變革的"一刀"。當然，這個也需要掌握好度，不要成了"包打聽"，切磋人際荒廢正業。

欲速則不達，冷靜、沉著做出成績是關鍵

在遇到這樣的問題時，一定要沉著、冷靜。須知，制勝職場的關鍵還是業績，靜觀局勢，用能力和業績說話，才能掌控自己的命運，瞅準職業發展方向，用自身的職業規劃方案去衡量外在變化對你的利弊影響，伺機而動才是上策。