職業規劃師作為一個新興又有前途的職業是毫無疑問的，關鍵在于市場的職業規劃師需求有多大？據了解，美國平均每3000人中就有1名職業規劃師。當然，由于市場成熟度的差異，國內市場對職業規劃師的需求數量，不能簡單地根據美國的需求比例推算。

施永達教授認為，職業規劃師作為一個新興又有前途的職業是毫無疑問的，關鍵在于市場的職業規劃師需求有多大？據了解，美國平均每3000人中就有1名職業規劃師。當然，由于市場成熟度的差異，國內市場對職業規劃師的需求數量，不能簡單地根據美國的需求比例推算。

施永達對上海地區做了一個分析：教育系統對職業規劃師的需求最大，上海現有四五十所高校，200多所職業學校，800多所中學，如果每所學校配備1名職業規劃師，就需要1000多名。此外，上海每月就有1-2家職業發展咨詢公司開業，對專業人才的需求旺盛；隨著企業對員工職業生涯規劃的日益重視，HR部門也需要配備職業規劃方面的人員。因此，上海萬名職業規劃師的需求并不顯多。

施永達提出，國內人才市場的發展已近20年時間，無論從用人者還是從求職者角度看，都需要健全職業規劃服務，因此，職業規劃師有著良好的發展前景，職業規劃師培訓（CCDM）也有一定的投資價值。但目前國內職業規劃行業還面臨許多問題，如職業規劃到底能對咨詢者的擇業起多大作用、如何更好地為咨詢者服務等，而且要讓市場接受也不是一蹴而就的，需要經過一段市場培養期。施教授估計，三五年后，上海的職業規劃市場將趨于成熟。對有意涉足這一職業領域的人士來說，參加專業培訓，考張職業證書，積累從業經驗，未雨綢繆，現在正是時候。

職業規劃培訓：短訓是否有效？

馬世斌教授提出，職業規劃是個復雜的過程，需要職業規劃師對咨詢者個性、能力、經驗，甚至職業環境、生活環境、發展目標等有相當的了解，并懂得通過合理匹配個人因素和環境因素，解決職業發展不同階段遭遇的各種問題及提出具體的解決方法。因此，職業咨詢對從業者要求很高，不是單憑學歷高和幾年的人力資源工作經驗就能勝任。

一方面是從業要求較高，另一方面是現有的項目以短期培訓為主，因此不少人對職業規劃師培訓的效果心存疑慮。對此，馬世斌認為，此次緊缺辦推出的職業規劃培訓項目，雖然只有120課時，但從兩方面對專業性作了保證：1、設定入學門檻。參加培訓者要有人事管理或心理學相關專業背景，及從事獵頭服務、人力資源管理、公共職介紹、畢業生就業指導方面的從業基礎，這樣能節省基礎培訓的時間，重點傳授專業知識和技能。2、注重能力鍛煉。培訓除了安排三分之一的理論課程外，將重點放在技能培訓上。注重評估、規劃、信息搜集、分析、預測等能力的培養，并安排學員參加大量的實踐工作。此外，培訓方正籌劃建立虛擬創業網站和工作室，為獲得資格證書的學員提供實踐機會。