做好工作不容易,職業規劃解問題
當待業青年苗小姐帶著一疊簡歷趕赴招聘會時,外企白領張慈正在屏幕前打著辭職信。全球宏觀經濟形勢錯綜復雜下的職場將受何種影響?人才需求是否依然旺盛?行業冷暖可有征兆?心心念念的加薪能否實現?……
企業調薪更“小氣”
在本市某外企工作了6年的張慈正在遭遇她職業生涯的“七年之癢”。薪資的吸引力已漸漸抵不過工作時間不夠彈性、職業發展遇到瓶頸等種種缺點,再考慮到自己不到3歲的孩子,她決定放棄目前這份需要經常加班和出差的工作。
城市服務業“發力”
1月4日是新年第一個工作日,76家企業在楊浦區青年就業“揚帆啟航”主題日專場招聘會上設攤,共推出1200多個崗位。26歲的待業青年苗小姐捧著一疊簡歷擠在眾多求職者中,當看到招聘文員、客服的公司,就停下來與HR聊上幾句。“把簡歷留下來吧,我們會聯系你的!”多家招聘電話客服的企業HR說。
“史上最多”畢業生求職
當苗小姐在人才市場苦覓良機、張慈盤算著換個東家的時候,數量龐大的競爭者正從全國各地的校園涌向職場。2013年,全國普通高校畢業生規模達到699萬人,較2012年增加19萬人,被稱為“史上最多”畢業生。一些職業規劃培訓機構分析人士認為,往年出現在春節后的“金三銀四”求職高峰提前到來。
據職業規劃師認證培訓機構向陽生涯獲悉,近兩個月的職業規劃來電咨詢數據中,準畢業生和職場新人占比最大,大部分前來咨詢者就當前就業形勢感到深重的壓力。
記者從本土職業規劃師認證培訓機構向陽生涯獲悉,近兩個月的職業規劃來電咨詢數據中,準畢業生和職場新人占比最大,大部分前來咨詢者就當前就業形勢感到深重的壓力。
時間:2022-05-17 作者:愛開大學生 來源:愛開大學生 關注: