當待業青年苗小姐帶著一疊簡歷趕赴招聘會時，外企白領張慈正在屏幕前打著辭職信。全球宏觀經濟形勢錯綜復雜下的職場將受何種影響？人才需求是否依然旺盛？行業冷暖可有征兆？心心念念的加薪能否實現？……

企業調薪更“小氣”

在本市某外企工作了6年的張慈正在遭遇她職業生涯的“七年之癢”。薪資的吸引力已漸漸抵不過工作時間不夠彈性、職業發展遇到瓶頸等種種缺點，再考慮到自己不到3歲的孩子，她決定放棄目前這份需要經常加班和出差的工作。

城市服務業“發力”

1月4日是新年第一個工作日，76家企業在楊浦區青年就業“揚帆啟航”主題日專場招聘會上設攤，共推出1200多個崗位。26歲的待業青年苗小姐捧著一疊簡歷擠在眾多求職者中，當看到招聘文員、客服的公司，就停下來與HR聊上幾句。“把簡歷留下來吧，我們會聯系你的！”多家招聘電話客服的企業HR說。

“史上最多”畢業生求職

當苗小姐在人才市場苦覓良機、張慈盤算著換個東家的時候，數量龐大的競爭者正從全國各地的校園涌向職場。2013年，全國普通高校畢業生規模達到699萬人，較2012年增加19萬人，被稱為“史上最多”畢業生。一些職業規劃培訓機構分析人士認為，往年出現在春節后的“金三銀四”求職高峰提前到來。

據職業規劃師認證培訓機構向陽生涯獲悉，近兩個月的職業規劃來電咨詢數據中，準畢業生和職場新人占比最大，大部分前來咨詢者就當前就業形勢感到深重的壓力。

記者從本土職業規劃師認證培訓機構向陽生涯獲悉，近兩個月的職業規劃來電咨詢數據中，準畢業生和職場新人占比最大，大部分前來咨詢者就當前就業形勢感到深重的壓力。