時代在進步，職場在發展。職場作為人類創造價值，發揮才能的舞臺，往往跟時代的變遷緊緊相連。在已經到來的2013年，職場會有些什么變化？我們需要具備什么樣的工作技能，才能在職業發展道路上獲得成功呢？高級職業規劃師指導：一起看看下面總結的四點內容：

樹立自身良好的職業形象

人力資源主管在調查求職者時會查看其博客和專業社交網站，他們對搜索結果是否滿意是很重要的。紐約哈帕克的職業咨詢師服務機構首席執行長彼得·漢達爾說：“這是你的品牌，這是你展示自己的方式。如果你發布了一些會令你自己困窘的信息，別人會看得到的。”員工也應該確保他們的個人品牌有吸引力并且給雇主留下良好印象。

具備清晰的溝通能力

不管在哪個層級的崗位上，溝通技能都是員工晉升的關鍵。總部位于紐約的會計咨詢公司普華永道的美國招聘負責人霍利·保羅說：“這實際上就是清晰表達你的觀點的能力和通過溝通建立關系的能力。”

保羅說：“我憑五分鐘的對話就能感受到他們的熱情，并充分理解什么對他們來說是重要的。”例如，隨著職場溝通越來越多地轉移到網上，有些員工喪失了或根本沒有培養出做報告的能力。還有人不能寫出超過140字的流暢文字。

擁有較高的工作效率

職業規劃師稱，員工應找到新方法來提高工作效率。根據弗吉尼亞州阿靈頓職場研究與咨詢公司最近進行的一項調查，公司管理層希望明年的員工業績比當前水平提高20%。

加利福尼亞門洛帕克人力咨詢公司的高級執行總監保羅·麥克唐納說：“你在工作中是否會自愿去承接一些項目?你是否在尋找創新方法來幫助你的企業?真正令你脫潁而出的方法是積極表現。”

在考慮明年要擴張的企業中，招聘經理們自身也需要強化某些技能。紐約的組織心理學家本·達特納說：“在過去這幾年中，識別人才、雇用人才的能力沒有了用武之地。隨著經濟的好轉，公司不得不努力保有有才華的員工。

具備較好的適應性和靈活性

有證據顯示，2013年經濟將進入復蘇期，企業努力迅速響應客戶需求。因而企業要求員工擁有迅速應對需求不斷變化的能力。佛羅里達州勞德代爾堡房地產服務公司的人力資源副總裁喬治·布韋說，掌握新技能的能力是最重要的。他說：“我們希望知道，如果我們推出一個新項目或一些新工具，現有的員工是否愿意學習它。”