在面試的時候，我們作為求職者因為有所顧忌，往往無法全面和深入的了解企業的情況，這也導致部分人在入職后發現工作跟自己理想中的不一樣。于是，開始糾結，開始迷茫，開始覺得無助。這個時候，有些人選擇離開，有些人繼續呆在新崗位上觀望。不如看看下面職業規劃師的幾個技巧，也許能幫助無助的你
1、不要急著做出決定

如果在你入職的幾天或者幾星期，事情并不是你事先計劃的樣子，你的本能可能會幫你按下驚慌按鈕，然后辭職或者開始暗地里找工作。不要急著做唐突的決定或者做魯莽判斷。而是分析是什么使你失望了。對比你日常在公司的實際情況，做個文檔供你參考，列出你被告知的或者之前期盼的。

2、和你的主管談談

近期留住人才是個問題，你的經理很可能不想人手短缺的情況出現。職業規劃培訓機構建議主動跟經理進行一次對話，找到你的主管并且說，“我已經來了幾個星期了，但卻不是做我預期中的工作。我們能談談我的職責是什么以及怎么樣能讓我履行更多我們之前達成一致的職責？

3、HR可以提供幫助

沒有人比人力資源專家更能明白找到一個有資質的員工有多難。在你的困境中，人力資源專家是你有價值的并且有見識的同盟者。如果一份工作不是你所預期的那樣，原因可能有很多種。如果你跟你的經理和HR溝通你的不滿，那么可能就有辦法解決問題。

4、繼續尋找另一個機會

有時當一個工作確實并不是你之前想的樣子時，離開可能是唯一的選擇。如果真的是這樣，先找一個新工作避免簡歷空白。并且離開時，尊敬地并帶有職業禮貌地對待你的雇主，不要過河拆橋。