職業規劃師表示，求職簡歷重在簡潔明了，在符合崗位需求的前提下，有針對性地突出個人的獨特優勢。簡歷作為求職者的重要敲門磚，直接決定求職者的面試機會。簡歷怎么寫才能受HR青睞，且不踏入“雷區”呢？

雞毛蒜皮有啥填啥

即將于明年6月畢業的市場營銷本科生小甘，11月底開始找銷售類工作。“說實在的，老師也沒教我們怎樣寫簡歷，銷售類工作重點在溝通能力。”在小甘看來，簡歷應以體現個人的實踐、社會經歷為重，應聘銷售應該在簡歷中多些能體現溝通、交際能力的內容。而電子通信專業的小馮也認為實踐經驗很重要，他把自己參加大學生創業大賽的實踐活動重點寫進了簡歷中。

近日，新快報記者從招聘會上了解到，多數求職者的簡歷都是密密麻麻地填寫著在校表現情況，包括在校擔任職位，參加或組織的活動，獲得的獎項、稱號，在校成績、作品等。“實踐經驗肯定是要寫的，不過不知道HR會看重哪些，于是我把參加過的活動都寫上去，聊勝于無嘛。”不少受訪者寫簡歷時都抱著“寧可多填無用，也不能少填”的想法，認為滿滿的簡歷表讓他們在求職中更有安全感。

雷人簡歷啼笑皆非

之前，耳聞成都大三女生在簡歷上寫道：“他們都說，我很漂亮，你想看看嗎？”雷倒不少面試官。隨后，有人在微博上稱，有畢業生的求職簡歷寫有“獲獎經歷：在校期間多次獲得康師傅‘再來一瓶’獎勵”。不少網友直嘆“如此人才實在不易”。

最近，另有兩份雷人簡歷也引發不少網友熱議，一名女生在簡歷中用“沒什么學歷，沒什么特長，就是人長得漂亮”來評價自己，另一應聘者則表示“我不做你們公司總經理絕對是一種浪費”，還在簡歷中要求HR“于24小時內給予答復”。

突出特長無需面面俱到

“需要你在簡歷中有建設性的結論和成功經驗，量化出你的才能。”在順德某企業擔任高級經理人的南哥認為，企業需要求職者擁有實踐高于理論要求的執行力和領悟力。

針對成都女大學生的雷人簡歷，南哥稱客觀評價該求職者的做法，認為其在某方面比較自信。“但不要自戀，自戀在團隊協作上不太好。”南哥認為，求職者的簡歷中應突出自我特長一面，不要面面俱到，團隊協作是現代管理者所看重的，求職者的自我個性也不可寫得太多。而在簡歷中如果能有一個三年的職業規劃就會更受用人單位歡迎。

而近來正對外招聘銷售人員的希立科技有限公司，其負責招聘的姜小姐透露，招聘時主要看求職者的求職意向和個人工作經歷，銷售方面則更看重對方的心理素質和表達能力。換句話說，企業HR更希望求職者在簡歷中體現明確的職位意向和符合職位需求的能力。

職業規劃專家建議

一、多提貢獻少說報酬

“簡歷中，應強調自己能為單位做什么，不能過分突出想獲得什么。用人單位招人就是要為自己做事，能力高、要求少的求職者是首選。”職業咨詢師林老師認為，求職簡歷中應該先講貢獻，少談條件。而關于薪酬待遇，求職者可以通過其他渠道提前獲悉，在簡歷中、面試中要少談及報酬。

二、量身訂做針對性強

每位求職者都要準備幾份不同簡歷，向不同企業投遞“量身訂做”的不同簡歷，不要千篇一律。“不少求職者投簡歷時，缺乏針對性，殊不知一份簡歷可能只是對某個崗位比較適合。”林老師說唯有針對性的簡歷才能更好地讓用人單位發現你的才能，重視你的優勢。

三、語言簡潔突出優勢

據市場人力資源專家分析，目前求職者投出“雷人”簡歷、出現簡歷質量參差不齊的情況，其主要原因有三點。“一是學生本身不夠重視簡歷，不少人把同學、朋友的簡歷模板拿來，改改名字即可；二是學生制作簡歷的技巧不夠，對求職內容的把握還不熟練；三是學校對畢業生的就業指導不夠。”龍柏林認為，簡歷作為求職者很重要的一塊敲門磚，學會簡歷制作技巧、抓住HR的心理很重要。

職業規劃師還指出，不少求職者以為簡歷中所寫的活動越多，簡歷越精美，就越能吸引HR的眼球，這其實是一種誤解。“企業HR每天接收的簡歷不是幾十份，而是幾百份，他們要在一兩個小時內把簡歷看完，只能大致掃一眼，而工作經歷、社會經驗是他們所看重的，因此簡歷內容要有所側重，要做到符合行業需求。”專家認為，在簡歷中加入人文化、個性化的另類語言或經歷，都沒有必要。