要想在職場中游刃有余，巧妙掌握辦公室的心理距離很重要。要想在職場中游刃有余，巧妙掌握辦公室的心理距離很重要。

職業規劃師來開處方：

“領導”也分很多種：親和的、嚴肅的;傳統的、前衛的……不同的性格，決定了領導與你之間“距離”的長度，弄清這點很重要。不要害怕流言蜚語，我們不可能讓每個人都滿意，凡事做到問心無愧就好。

職場上，最可能出賣你的那個人，往往就是知曉你秘密最多的“密友”。要知道，很多時候，同事之間除了合作伙伴關系，還是潛在的競爭對手：當你們目標一致時，同事是你最親密的戰友;當你們利益發生沖突，這種關系就變得搖搖欲墜。言多必失，在與同事保持安全距離的同時，務必管好自己的嘴。

沒有任何顯性的或隱性的利益沖突，是成為“朋友”的必要條件之一。而你與客戶，本來就是因為利益走到一起的，而且這種利益時常會發生沖突。所以，客戶注定難以成為你真正意義上的朋友。與客戶之間保持適當距離，務必要記住“吃人嘴軟，拿人手軟”這句話，守住與人交往的心理底線，堅決不做違反原則的事——這是你與客戶保持平等對話權利的前提條件。

職業規劃師建言：職場關系備忘錄

想建立良好的職場關系，距離不是問題。不妨從以下幾方面著手努力吧：

1、弄清自己的角色。不同的角色有不同的職責，決定了你的立場和處事方式。

2、相互尊重。要想贏得別人的尊重，首先要學會尊重別人，包括尊重對方的隱私和勞動成果等等。

3、遵守規則。每個游戲都有規則，職場也不例外。

4、大局觀念。與同事發生矛盾時，要站在大局的角度考慮問題，學會忍耐和包容。

5、保持距離。與領導、同事和客戶都要保持適當距離，不搞小團體。