面試與求職是職業規劃中關鍵的因素，把握好職業規劃一定要解決好這兩個問題。從職業規劃師那里歸納出自己未來最理想的樣子，可在開始行動的第一步我們就應該有充分的準備——簡歷，慎重！否則，失一小步就會影響現代人寶貴的時間，生命不長，沒有多少是值得浪費掉的！向陽生涯羅列出簡歷常出現的五個誤區，并提供了如何按這五個原則修改出一份出色簡歷的內容：
1、簡歷缺少管理經驗的精華提煉

修正方法：列出你從事管理工作的大致時間表，但不要忘了在你的簡歷中要突出核心技能和你想表現的工作業績。

2、簡歷沒有個性風格

修正方法：明確你想要給招聘者傳達什么意思，并且明確你挑槽以前的職業高峰期。

3、簡歷中具體的工作業績太少

修正方法：不要在簡歷中只列出職權范圍，還要寫上你在這個范圍內做出的成果。增加一些具體的業績指標，可以讓你的簡歷更生動。比如你在執行一項技術項目時的最終成果，就很能說明問題。

4、你適合的職位特長寫得不明確

修正方法：從事多樣化的工作本身并不是一件壞事，但在簡歷中你必須清醒地意識到自己的職責，并且給自己的工作角色，做一下定位。

5、你的簡歷格式讓人非常難以讀下去

修正方法：注重簡歷的版式，空白間隙和字體的排列方法同樣重要。確保字體、字號和布局達到專業級水平。爭取讓招聘者在十秒內就可以輕松閱讀完綱要部分。在核心信息上通過運用不同的版式，使得它們能夠突出表現出來。

在通過互聯網求職時，為了使你的個人資料得到應有的重視，不致于淹沒在成批的電子文件中，你應該注意以下幾點：

1.網上求職時主要精力應該放在擁有人才數據庫的招聘網站上，要把你的簡歷放到他們的數據庫中。因為用人公司會來這些網站瀏覽或要人。總的來說，應該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要勝過自己向大量公司無職業目標的發放個人簡歷。

2.當然，職業咨詢師認為有選擇的向公司發送你的簡歷也是可以的，職業規劃師認證培訓得出，不少公司的人事管理都反映他們通過e-mail收到的大量簡歷有如下的問題，值得特別注意：

1)人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此，在發簡歷的時候，你應該注明申請的是何職位，并應該了解你能否勝任這個工作。

2)不少求職者把簡歷用附件的形式e-mail給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。

3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。用e-mail發出的簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網上，再把網址告訴給公司即可。

4)為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發出。發任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應該：有足夠的內容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍;求職信和簡歷都應該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如：“+”，“-”，“”等;注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字;求職信簡歷要一同發送，不要分開;信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。