作為社交網站“Facebook”的首席運營官---謝里爾·桑德伯格，是公司的“二把手”。在她加盟之初，“Facebook”還只是“看上去很美”，資金狀況“有進無出”。但短短兩年時間，她就讓公司年收入達到數億美元，成就了一個網絡神話。而她本人，也以女性之身，令男性主導的硅谷文化受到沖擊。

桑德伯格之所以受人關注，不僅在于她的財富，更在于她的影響力。就在Facebook向SEC提交申請IPO文件前兩個小時，桑德伯格在世界的另一端與比爾蓋茨等人一起出席世界經濟論壇。而在這個舞臺上，桑德伯格所談論的中心話題卻并未是Facebook，而是全球女性。尤其是在她看來，女性必須承擔起她們自己的職業責任，不要總把失去工作都歸咎于男性。

在這方面，桑德伯格身體力行，用她的成功為女性的職業發展做出了表率。曾在谷歌與桑德伯格共事過的蘇克辛德-辛格-卡西迪(SukhinderSinghCassidy)表示：“當有女性求職人提問‘我能在家工作嗎？我能在懷孕期間繼續在公司工作嗎？’，而桑德伯格就是個活生生的例子。”

桑德伯格能夠成功，除了她的天賦以及伯樂拉里?薩默斯的賞識，更重要的是，她有清晰的職業規劃，這讓她有能力應對生涯幾個重要轉折點的沖擊——2000年民主黨輸掉大選、2004年結婚、2005年成為母親。桑德伯格稱自己的職業規劃基本是“以18個月為單位”，而且會一路不斷評估發展機會。

無論對于世界級企業的女高管，還是一個普通的OL，職業規劃能力已經越來越成為職場中的必備能力之一。它可以幫助你花更小的代價獲得更多的成功和幸福，同時主動去應對生活中的風險和變化，否則，在各種問題擺到眼前再去規劃，可能已經來不及了。