導讀：22歲的陳晨是湖北教育學院商務英語專業的應屆畢業生，156厘米的身高，讓他至今仍與夢想的英語教師職業無緣。清華大學汽車工程專業的小丁在大二時查出患有“乙肝”，不過，醫生告訴他，這種乙肝沒有傳染性，對工作和生活沒有任何影響。今天，就業歧視依然是大學生們求職路上的一塊絆腳石嗎？他們依然為就業歧視而感到困惑和煩悶嗎？
女生先出局：性別歧視依然存在。在找工作的過程中，女生們似乎總是顯得很無奈。“招聘的時候沒有明文規定不招女生，可為什么最后通過面試的全是男生？”時隔半年，小程對于當初找工作時遇到的性別歧視仍然感到很氣憤。2005年3月，智聯招聘網與新浪網聯合就“進入職場男女是否平等”進行了調查，結果顯示，“性別不平等依然存在”。在“女大學生在畢業時是否感到就業性別歧視”的一項中，認為求職很順利的只有5．59％，認為女性必須比男性付出更多的努力才行的卻有28.90％；承認的確存在的有32.75％，當然能感到且為此很痛苦的是20.40％；也有12.35％的調查參與者肯定女性有自身的優勢，在求職中具備有利的一面。

學歷還要“查三代”名牌大學的博士學位、碩士學位還不夠，還要看本科。這是如今招聘會上用人單位查看學歷的的要求，被不少人稱為“查三代”。去年3月，《新京報》報道，北京大學一位博士畢業生到吉林省一高校求職，剛接觸時這所高校很有興趣，但一查原始學歷，發現這位博士畢業生在大學本科時讀的不是名校，遂將其拒之門外。“好像只有一路重點學校讀下來，才能在找工作的時候有點底氣，”李銳不理解的是，即使是非重點院校的本科，但通過考研時的努力奮斗，進入更好的學校攻讀碩士，不也是能力的體現嗎？為什么用人單位非得抓著“名校”不放呢？

身高：心中永遠的痛。“個子矮就當不了好老師嗎？”一次又一次被拒絕，陳晨（化名）顯得很沮喪。22歲的陳晨是湖北教育學院商務英語專業的應屆畢業生，156厘米的身高，讓他至今仍與夢想的英語教師職業無緣。我國于1995年12月12日頒布實施了《教師資格條例》，其中有“符合國家規定的從事教育教學工作的身體條件”的規定，但沒有關于身高的具體細則。但是，目前不少學校對教師的身高都有相應的規定，如“男生身高不得低于165厘米,女生身高不得低于158厘米”等。今年公務員考試首次取消身高限制，被不少人認為是解決身高歧視的一個良好開端。

肝病限制：用人單位怎么都在躲我們。患肝病的大學畢業生，在找工作時受到的限制似乎更多。清華大學汽車工程專業的小丁在大二時查出患有“乙肝”，不過，醫生告訴他，這種乙肝沒有傳染性，對工作和生活沒有任何影響。可是，今年大四的他，還是因為肝病受到了用人單位的拒絕。在河南某電力設計院的招聘臺前，無論他怎么解釋，用人單位還是堅持說“不招收乙肝患者”