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  • 職場里，五種花兒做不得——含羞草篇
  • 職場里，五種花兒做不得——仙人掌篇
  • 小海歸職業規劃是關鍵
  • 小海歸職業規劃是關鍵
  • 近日，在對歸國留學生起薪方面的調查顯示，36.5%的“小海歸”第一份工作起薪不足4萬元/年，與有著豐富工作經驗的“大海歸”的收入差距
  • 2022-03-31 關注：28
  • 職業謊言之“先就業，后擇業”
  • 職業謊言之“先就業，后擇業”
  • 先就業，后擇業”這句話，相信你在畢業前已經聽了很多遍，并以此為求職信條，你也曾在一片迷茫和慌亂中找了一份工作，想著“先做起來再
  • 2022-03-26 關注：20
  • 職業規劃成關鍵
  • 近日在對歸國留學生起薪方面的調查顯示，36.5%的“小海歸”第一份工作起薪不足4萬/年。該收入與有豐富工作經驗的“大海歸”們差距顯著
  • 2022-03-26 關注：21
  • 執行能力造就職場精英
  • 執行能力造就職場精英
  • 讓自己做一個時間管理的高手，看好了想好了就立即行動，不錯失良機，不浪費過多考慮的時間，在最短時間投入大量的有效行動
  • 2022-03-26 關注：21
  • 做好職業規劃,找工作不是概率事件
  • 做好職業規劃,找工作不是概率事件
  • 剛剛步入職場的大學生或許都面臨同樣的困惑，步入職場后，才發現實際就業與自己職業理想相差甚遠，收入也與期望有較大的差距。
  • 2022-03-26 關注：28
  • 綜合能力提升讓核心競爭力更強
  • 一般來說，職場人士的綜合能力包括語言表達能力、信息處理能力、解決問題能力、人際交往能力、組織管理能力、領導能力、公眾演說能力等
  • 2022-03-26 關注：18
  • 身在職場的人，你幸福嗎？
  • 身在職場的人，你幸福嗎？
  • 職業生涯發展是有階段性的，在不同階段，事業和家庭可以做不同調整。

    比如剛畢業的大學生，重心放在事業上，于今后的發展是極有幫助
  • 2022-03-26 關注：25
  • 中年女性職業規劃，打好職場保衛戰
  • 中年女性職業規劃，打好職場保衛戰
  • 對于職場女性來說，家庭、工作這兩個“矛盾”時時都在困擾著她們，尤其是中年女性，職位不保、地位被勇猛后生取代等等危機，使得職場“
  • 2022-03-22 關注：31
  • 職場冷暴力成為離職的幕后黑手
  • 職場冷暴力成為離職的幕后黑手
  • 職場冷暴力像個隱形的殺手，很多時候都發生在無聲的行為舉止中，然而卻讓人時刻感到喘不過氣的壓抑。
  • 2022-03-22 關注：31
  • 未來五年最有前途的八大職業
  • 未來五年最有前途的八大職業
  • 如果你還在為職業定位的問題而苦惱，不妨將自己的職業興趣、能力特長與未來五年的朝陽職業結合起來考慮
  • 2022-03-22 關注：35
  • 甄別過時職場信念
  • 有職場專家提醒，這些職場信念曾經很管用，如今卻已經OUT（過時）了，非但不能再將它們作為“真理”奉行，如果奉行甚至還會影響你的發
  • 2022-03-22 關注：26
  • 帶薪年假現實中往往遭折扣
  • 近日，“探親假”成為職場人士議論的熱門話題。按照規定，“探親假”并不適用于非公有制企業，而在機關、國企、事業單位中
  • 2022-03-22 關注：22
  • 理性職業規劃再跳槽
  • 理性職業規劃再跳槽
  • 職場中有這樣一類人,他們進入職場的資歷可能不深,但是跳槽的經歷卻相當豐富。
  • 2022-03-22 關注：25
  • “下班沉默病”的病根
  • “下班沉默病”的病根
  • 近日中青報對2750人進行的一項調查顯示，83.1%受訪者坦言自己有不同程度的"下班沉默癥"，"累得都不想說話"。
  • 2022-03-19 關注：29
  • 出彩簡歷誕生指南
  • 出彩簡歷誕生指南
  • 突出你的過人之處。每人都有自己值得驕傲的經歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，你應詳盡描述，這會有助于你應征營銷職位。
  • 2022-03-19 關注：35
  • 如何在新崗位和新環境迅速掌握工作
  • 如何在新崗位和新環境迅速掌握工作
  • Tino是X大學新聞系畢業生，剛進到Y報社實習。因為很想盡快與大家達成一片，他在工作的時候不斷地找各種問題與向前輩請教
  • 2022-03-19 關注：24
  • 內部轉崗是機會還是陷阱？
  • 內部轉崗是機會還是陷阱？
  • 做熟了企業內訓，想變身HR；做膩了營銷，想轉市場。正好遇上內部轉崗機會，你一定喜出望外，覺得好機會來了。
  • 2022-03-19 關注：32
  • 職場白領麗人的疲憊心
  • 職場白領麗人的疲憊心
  • 你是否時常在上班路上聽到這樣的抱怨？或者講這些話的主人公就是你？累，沒勁，成為越來越多職場人士的口頭禪
  • 2022-03-19 關注：34
  • 七大職業規劃的誤區
  • 七大職業規劃的誤區
  • 人的職業生涯是一個漫長的過程。我們將其劃分為不同的階段，明確每個階段的目標，指定不同的奮斗計劃
  • 2022-03-19 關注：30
  • 職場白領麗人的疲憊心--職業興趣
  • 2001年大學畢業的曉玉，用了半年的時間備考公務員。時至今日，她已在法院工作了近5個年頭。上個月又喜得金豬寶寶，按說生活已算美滿了
  • 2022-03-16 關注：49
  • 蹲下是為了跳的更好
  • 蹲下是為了跳的更好
  • 年底將近，職場跳槽一族活躍起來。俗話說“人往高處走，水往低處流”，找工作自然是職位、薪水越高越好。
  • 2022-03-16 關注：59
  • 測測你的“職商”有多高？
  • 測測你的“職商”有多高？
  • 每月工作業績（指標）都能完成目標？A.是（2分）B.不一定都完成（1分）C.從來完不成（0分）
  • 2022-03-16 關注：38
  • 快速求職四步讓你精準命中
  • 找準能拿下的“獵物”——鎖定目標公司和崗位在經濟低迷時，工作機會不多。對于職場新人來說，去到一些處于成長階段的小企業，比去到成
  • 2022-03-16 關注：52
  • 揭秘面試中最易被“秒殺”的十種表現
  • 揭秘面試中最易被“秒殺”的十種表現
  • 面試，你懂么？你肯定會說，這誰不懂。但，偏偏就因為各種原因，或經驗不足、或準備不足、或行為舉止不當等問題，你被HR"秒殺"了。
  • 2022-03-16 關注：28
  • 妙談“小老板”轉型入職場
  • 妙談“小老板”轉型入職場
  • 開店，是很多人的夢想。小店成本不高，而所得收益卻均可歸自己所有，不用朝九晚五，這份自由也讓許多小白領動起了自己做老板的念頭。
  • 2022-03-14 關注：41
  • 3類職場“轉型”如何減少風險
  • 面對“金三銀四”的求職高峰，不少職場人士踏上了轉型跳槽之路，職場專家認為，轉型是個人職業決策行為中風險最大、成本和代價最高的一
  • 2022-03-14 關注：24
  • 商業價值被低估了應該怎么玩？
  • A在一家公司某崗位工作了三四年，有專業技能積累，但薪水一直原地踏步，A十分苦惱，自信心也快沒了，每天都在琢磨：難道自己就這么差勁
  • 2022-03-14 關注：32
  • 職場的“加減乘除”成功大法
  • 職場的“加減乘除”成功大法
  • S君是其中一位。剛從英國讀完碩士回國，很想大干一場，一展身手。進到一家廣告公司，做了一個基層的崗位，月薪4000元
  • 2022-03-14 關注：29
  • 找工作，適合的才是最好的
  • 進入職場，該選擇大公司還是小公司？這是讓很多人覺得困擾的問題。有調查顯示，70%的人認為找工作選擇大公司好
  • 2022-03-14 關注：29
  • 個性超強求職90后
  • 個性超強求職90后
  • 1990年出生的小莊學的是酒店管理專業，她想找一份自己喜歡的工作，除此之外、沒什么想法。
  • 2022-03-14 關注：18
  • 十種面試中的失敗表現
  • 十種面試中的失敗表現
  • 對于正在找工作的大學生們，提醒大家一下注意面試的技巧，不要輕易放過機會。
  • 2022-03-11 關注：22
  • 入職第二年的新人跳槽意向最高
  • 入職第二年的新人跳槽意向最高
  • 通過對眾多活生生的案例研究，七成職場新人表示在某個崗位或行業里呆滿一年，甚至半年，就認為自己已經了解了這個行當
  • 2022-03-11 關注：23
  • “慌不擇路”怎能“學以致用”？
  • 40還惑職業危機爆發
  • 一年即將結束，有很多的人開始走上職場中堅層的位置，但與此同時，更多的年輕一代也躍躍欲試想在更高的平臺上一展拳腳
  • 2022-03-11 關注：16
  • 職場中那些你真應較真的事
  • 職場中那些你真應較真的事
  • 職場中摸爬滾打，難免會遇到讓你憋屈，甚至有苦難言的事。很多職場人為了面子、為了眼前一時的輸贏
  • 2022-03-11 關注：29
  • 婚前職業規劃漸成趨勢
  • 婚前職業規劃漸成趨勢
  • 繼婚前健康檢查、婚前財產公證后，婚前職業規劃成了情侶婚前的必走程序。
  • 2022-03-09 關注：37
  • 職場轉型怎么轉？
  • 面對求職高峰，不少職場人士踏上了轉型跳槽之路，職場專家認為，轉型是個人職業決策行為中風險最大、成本和代價最高的一種
  • 2022-03-09 關注：24
  • 請遠離辦公室里的各種“負能量”
  • 在辦公室這個封閉、微妙的空間里，表面上一池靜水，暗地里卻總是暗流涌動。而且，其中"傳染"最快的不是那些鼓舞人心、積極向上的信息
  • 2022-03-09 關注：21
  • 兩年換三份工作的直接OUT
  • 企業招聘難愈演愈烈，招聘廣告登了一遍又一遍，始終招不到合適的人。"95%的簡歷都是無效簡歷。
  • 2022-03-09 關注：24
  • 職業發展的“二八法則”
  • 越來越多的員工為了個人的職業發展而選擇跳槽，但是大多數企業在實施員工的職業發展規劃時都有一個“二八法則”
  • 2022-03-09 關注：23
  • 忠心耿耿為何還無緣晉升
  • Vitas的專業是會計學，大學時就是勤奮、本分的學生。畢業后，Vitas進入了X公司工作。
  • 2022-03-09 關注：21
  • 國內就業還是出國就業
  • 目前，東北地區已經開始舉辦高校畢業生就業雙選會。幾乎每場都爆滿。同時全國大學生就業公共服務文化平臺也舉辦了網絡招聘會。
  • 2022-03-07 關注：23
  • 為何他們與好工作無緣？
  • 眼看著身邊的同學、朋友個個都有一份讓人羨慕的好工作，自己卻總是攤上一個不靠譜的老板，一群不合作的同事，一份白菜價的薪水
  • 2022-03-07 關注：29
  • 盤點職業規劃咨詢六大人氣問題
  • 因為薪水不理想、人際關系不好、發展平臺不優、老板不好、工作不喜歡等等問題而跳槽的人很多，還有人也因為外部的誘惑而蠢蠢欲動。
  • 2022-03-07 關注：24
  • 高離職率的罪魁禍首——職場冷暴力
  • 職業好定位再跳槽
  • Ben是2007年工商管理專業的畢業生，因喜歡人力資源管理工作，畢業時為了找到專業對口的工作，他進入了某制造企業開始了他的HR從業歷程
  • 2022-03-07 關注：20
  • 職業規劃走形式后患多
  • 舉辦職業規劃大賽正成為各類高校就業工作的新潮流。近期，職業規劃咨詢中心接到了多個來自高校就業指導部門的電話
  • 2022-03-07 關注：27
  • 裸辭追逐幸福，還是隱忍缺失
  • 裸辭追逐幸福，還是隱忍缺失
  • 艾柯捧著筆記本電腦，坐在后海的酒吧里更新網絡游記。兩個月前，這個上海姑娘辭了工作，一路向北，從江浙玩到了青島、哈爾濱、內蒙古。
  • 2022-03-05 關注：32
  • 海歸就業如何突出重圍
  • 隨著我國留學人口數量的飛速增長，海歸的身價正普遍下跌，海歸不再是被眾人崇拜仰視、各家企業爭相搶奪的“香餑餑”。
  • 2022-03-05 關注：26
  • 7條路徑找到創新不老泉
  • 人們在聽到“創新”一詞時總會聯想到研發中心、設計團隊或者初創企業。
  • 2022-03-05 關注：26
  • 三個職場咸魚翻身的故事
  • 你難免會因公司兼并、重組、激烈升職競爭或自身能力欠缺而遭遇開除、解雇或升職無望等挫折。
  • 2022-03-05 關注：32
  • 專業不對口，面試被秒殺？
  • 從高中選文理科開始，很多人都是在懵懂中做了選擇，不知道自己適合不適合，也不知道自己的潛力和興趣究竟在哪一方面
  • 2022-03-03 關注：22
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